今年以来金融圈人事动荡不断，从券商大换血到基金业人事地震，负面传闻层出不穷，金融行业光鲜亮丽的外表下可谓暗流涌动。金融圈真的好乱。

　　证券业：“乌龙指”事件余波未了

　　4月17日，上海证监局核准汪沛与何满年担任光大证券[1.28% 资金 研报]资产管理有限公司董事，汪沛因此成为“816事件”中唯一参与决策却“幸免处罚”高管。时至今日，光大“乌龙指”导致的人事变动仍在发酵。

　　近日，广发证券副总邱三发被传正在提请离职。据悉，邱总曾带领团队在2012年为公司贡献了近1/3的利润，但广发证券去年净利润狂减六成。不知是否因为业绩大幅下滑，致使这位曾经的“功臣”有意离去。

　　除此之外，东北证券[-0.54% 资金 研报]、国元证券[0.11% 资金 研报]先后发布高层变动公告，民生证券一支投研团队更是整体“出逃”投奔银河证券。该团队被民生证券从华泰挖角仅一年多就再度变换阵营，不禁令人唏嘘。

　　基金业：深处人事震荡活跃期

　　相比券商，基金公司可能更加头疼，今年以来基金业几乎是“三天一小震，五天一大震”。Wind资讯数据显示，截至4月24日，国内共有75位基金经理离任，其中包括多家基金公司的一把手或投研核心人物。

　　据Wind资讯统计，博时、易方达、华夏等大型基金公司均有3位基金经理出现变动。而中小型基金公司的基金经理变动率普遍较高，方正富邦此项指标高达66.67%，农银汇理、信达澳银、光大保德信的人员变动率也超三成。

　　数据显示，部分基金经理离任与前一年的业绩有关，如海富通基金经理陈静，去年其手下的海富通股票、领先成长和风格优势3只基金业绩排名均在同类基金尾部。而中欧离任基金经理王海旗下的中欧中小盘基金，去年回报率为-29%，垫底同类基金。

　　从基金经理平均在职年限来看，华安、南方和诺安基金的基金经理平均资历超过4年，最为稳定;而中邮创业、东吴和安信基金的基金经理平均在职年限分列后三位。

　　一边是公司主力中生代的出走，一边却是基金对电商人才的新一轮追逐。许是眼馋天弘基金的“大跃进”，年初华夏、嘉实、易方达、南方、汇添富等大型基金公司均开始着手这方面的招聘。同样受互联网金融热潮感染，兴业全球、广发、中银等基金公司也纷纷开始招兵买马。

　　银行业：不鸣则已，一鸣惊人

　　银行业整体薪资水平较高，按以往经验来看，基层员工跳槽频繁，中高层相对稳定。但重量级的人员变动还是会对银行产生一些影响。

　　日前，针对中行副行长王永利辞职事件，有媒体称其因未被查出经济问题，或降级留任，“转研究岗位”。4月24日晚间，中国银行公布2014年一季报，该行一季度净利润454亿元，同比增13.88%，不良贷款率0.98%，较上年末微升0.02个百分点，总体表现还是高于市场预期。

　　每年三、四月是传统的离职高峰期，但高管频繁更迭必然会影响机构的稳定性。总结此轮金融离职潮的原因，无非以下几点：第一，业绩因素：优异者被挖角，不达标者被辞退;第二，敏感事件影响：如乌龙指、老鼠仓、反腐调查;第三，个人原因：薪酬谈不拢、健康问题、谋求转行等;第四，内部人事调整：调任兼任。

　　金融行业的竞争是人才的竞争，而人才流失就是金融业的损失。虽说铁打的营盘流水的兵，但经过此番盘点，还是忍不住要感叹一句，金融圈不好混，诸位辛苦了!