据媒体报道，2014年春季高校毕业生公益性招聘会在电子科技大学中山学院举行。此次招聘会上391家企业提供了逾5000个职位，吸引了我市近7000名应届毕业生前往“狩猎”。另该校招生就业处处长于晓光谈到，今年的毕业季中该校还将举行4场招聘会。

　　就业压力大，这一现象让很多刚出校门的大学生感到惶恐，导致他们对薪资的要求有所降低，有的甚至还步入极端，出现零薪酬的现象。这都表明现在一些大学生的求职心态开始转变，已经逐渐适应从“天之骄子”向“社会较高学历人员”的角色转换，对自我价值的定位也逐渐趋于理性。不过，这并不能从根本上缓解大学生的就业压力。

　　现在企业最大的不满是应届大学生的“成活率”太低。据统计，大学生在新单位呆满一年的不超过20%。单位把学生从学校招过来，从没有任何工作经验到教会他各种工作技能，花费了一定的人力和物力，可一些大学生却把企业当做了实习基地和跳板，说走就走。这样的大学生即使是“零薪酬”，大概也没有几家企业愿意将此类大学生招进来。

　　毕业生薪酬期望普遍降低并不值得我们欣慰，更多的应该是反思。大学校园好比“人才加工厂”，如果屡出“次品”那么这条生产线也肯定存在问题。也就是说，企业要求应届大学毕业生具备一定的工作经验，首先是对目前我们教育培养模式的质疑，教育与社会的脱节导致了企业对大学生的职业能力产生了极大的不信任，我们不能不对当前的高校教育体制和教育模式进行反思。

　　正本清源是解决问题的钥匙。中国的教育体制在人们的脑中根深蒂固，认为必须上大学才能有出路，可如今并不是只有通过大学这条独木桥才能有发展，相反的，职业学校毕业的学生，在面对毕业后的就业问题时更胜一筹，这主要表现在职业学校的学生动手能力强，这就造成了很多的用人单位愿意选择踏实、肯干，并且能马上为企业带来效益的技术型学生。

　　因此，高校的教育模式应该根据市场需要与时俱进，既要关注学生的理论知识，也要注重学生的动手能力，多培养一些技能型人才；而刚毕业的大学生也要顺应市场，给自己一个明确的定位，从各方面完善提高自己，在工作中真正实现自己的价值。