春节将至，除了7天长假令人神往之外，年终奖也是一个值得不少市民翘首期待的事物。然而，鉴于2013年经济形势相对严峻，让市民们对年终奖的期待也蒙上了不确定的面纱。

　　昨日，国内招聘网站智联招聘发布2013年白领年终奖调查，其中预计今年近四成的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，超过一成的白领年终奖不到1000元。在全国28个城市中，2013年度白领对年终奖的平均满意度仅为1.75，远低于及格线，但广州的受访白领对年终奖满意度高居榜首。

　　逾一成受访者年终奖不到千元

　　1问有没有？

　　逾一成受访者年终奖不到千元

　　调查显示，参与调查的白领中仅有46.47%的人已拿到年终奖，预计今年会有39.26%的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。

　　尽管今年拿到实物形式年终奖的白领不在少数，但大家对实物形式的年终奖满意度有待提升，受访者中有近两成的人参与了网络上的实物年终奖大吐槽，多数人觉得实物形式的年终奖价格太低，有“坑爹”嫌疑。

　　拿到了年终奖的，自然关心到手的奖金是不是比去年多，甚至还会去八卦一下其他行业的水平，看看自己是否“入错了行”。在比较过后，自然也是有人欢喜有人忧。调研数据显示，超过一成的白领年终奖不到1000元，多数白领年终奖集中在1000元至5000元之间，占比达32.64%。

　　 记者走访

　　“公务员日子不好过”

　　“往年都会发糖果、巧克力等应节礼品，今年发毛巾、厕纸，不是说不好，但一堆白色物品不吉利啊！”在通讯行业某公司任职的基层员工欧小姐向记者“吐槽”。

　　处于朝阳行业，欧小姐向来对公司的年终奖颇为满意，公司每年都采取“现金+实物”的方式发放年终奖，奖金在1万元至2万元之间，但由于今年中央的八项规定，公司不仅取消了年会，实物礼品也变得更实际。

　　相对欧小姐，某市直机关单位公务员小张显得“落寞”许多。“政府单位每年都没有年终奖，也没有任何形式的实物分发。”小张坦言，看着身边的朋友或多或少都有年终奖，自己向朋友们说，他们还不相信，“情况就是这样，公务员日子不好过。”

　　记者小范围随机采访了14位白领，分别来自政府机关、快消、通讯、教育、金融、地产、传媒行业。其中来自传媒行业的受访者表示，今年年终奖会“缩水”；快消行业受访者表示，只有实物形式的年终奖；通讯、教育、金融、地产行业受访者表示，年终奖采取“现金+实物”发放方式，水平与往年相似；政府机关方面受访者则表示，没有年终奖，也没有实物发放。

　　2问满不满意？

　　北京白领满意度最低

　　无论年终奖多寡，调查显示，2013年度白领对年终奖的满意度仅为1.75，在满分5分的情况下，这一分数不到及格线。白领对年终奖的不满多集中在对年终奖分配不均、金额少以及发放速度慢上。

　　从城市来看，广州白领年终奖满意度在全国参与调查的28个城市中位列榜首，达到2.47，而深圳白领对年终奖的满意度指数仅为1.66，排在第21位。首都北京的白领则最不满意年终奖，满意度指数1.34。

　　从岗位上来看，采购部门的满意度最高，满意度指数达到2.43；其次为销售，达到2.19；最不满意的部门为客服部门（1.15）和运营部门（0.93）

　　记者走访

　　企业效益一般有年终奖已知足

　　最近在一个流传甚广的网帖中，“怕年终奖少”排在“怕春运”、“怕催婚”、“怕被问工资”之前，位列榜首成为网友新年最“怕”的事情。

　　小林是一家快消领域企业的基层职员，他在该企业工作了3年，企业2013年效益不是特别好，他便一直为年终奖一事担忧纠结。

　　上周，小林领了自己的“年终奖”：一桶油、两盒茶叶、两瓶酒、一份应节食品礼盒。“老板还附上了礼品清单，全部礼物价格为1000元。”小林还是有想法，“1000元的礼品，折现多好啊！”

　　但小林也坦言，企业过得艰难，本来也没有多大奢求，“能意思一下也算可以了。”

　　某媒体从业者黄先生说，他们企业有年终奖，但据说今年会“缩水”，最终能拿到多少还是未知数，“印象中，去年年终奖好像是过年前几天才发放到位的。”

　　3问重不重要？

　　越看重年终奖满意度越低

　　智联招聘此次调查显示，年终奖是白领衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度指数，年终奖对白领来说颇为重要。

　　与对年终奖满意度排名倒数第一的成绩相比，年终奖对于北京白领尤为重要，重要度指数到达4.37，排名第一。从调查中所见，如此看重年终奖的一线城市员工不会轻易对年终奖表示满意。

　　相比较而言，满意度第一的广州在年终奖重要度指数排行榜中排名最后，指数为3.61；深圳则排名15，指数为4.01。

　　记者走访年终奖是锦上添花最重要是意头

　　“年终奖是锦上添花的东西。”市内某中学语文老师李小姐如是评价。她告诉记者，一直以来，学校都不发放传统意义上的“年终奖”，但会在每个学期末，根据年级的进步程度给予一定数量的学期绩效奖，“尽力就好，不过分追求。”

　　“能有年终奖就行，多少是另一回事，讲个意头。”地产行业职员卢先生说，地产行业每年都被社会各界关注，大众普遍认为行业年终奖“高得吓人”，但其实年终奖都有严格的等级制度，像他这样入职2年的员工，年终奖不会太高，但具体数额林先生表示不方便透露，只表示是“五位数”。

　　4问 有没有影响？

　　近七成人称年终奖影响跳槽

　　调查发现，年终奖还影响着白领跳槽与否。当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时，近七成白领明确表示会。仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。

　　当被问及年终奖的使用规划时，38.14%的白领表示会将年终奖存起来，占最大比例；其次为看望长辈，达到34.94%。

　　另外，也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货，22.12%的白领会用年终奖来还贷。此次调查中，选择较少的用途为子女教育（8.01%）和培训充电（12.18%）。

　　记者走访

　　“觉得自己没得到企业肯定”

　　物质只是年终奖的一个表象，记者在走访中了解到，受访白领虽然初谈年终奖时存在各种“吐槽”，但说到最后，他们还是回到初衷——辛辛苦苦为公司努力了一年，年终奖可以视作自身工作被公司认同的象征，一旦没有年终奖，则意味着缺少了这种认同的感觉。

　　“如果没有发年终奖，高层也没有任何表示，我会觉得我们好像被遗忘了，没能得到企业的肯定。”小林说出了不少白领的心里话。

　　智联招聘人力资源专家表示，截止到调查结束，仍然有将近六成白领所在的企业还没正式发放年终奖，但大家已经开始持悲观态度，在一定程度上反映了往年企业年终奖发放情况与白领所想大相径庭，同时，也反映出白领对年终奖期望值之高。

　　临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，难免有很多白领会因为对年终奖太过失望而选择跳槽，年终奖的多少只是个表象，可能更多的是白领觉得自己没有获得来自企业的肯定和鼓励。