第八届中国企业心理服务国际论坛于2013年9月13日在北京大学举行，本届论坛的主题为“EAP激发正能量的工具”。中国企业心理服务国际论坛”已经连续成功举办七届，得到了社会各界的赞誉，并在企业中取得了广泛深远、积极健康的影响。
“正能量”是近两年来广受关注的一个热词。“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。它已经上升成为一个充满象征意义的符号。国家的发展、社会的进步、企业的组织建构都需要正能量的倡导与运用。
EAP作为为组织提供管理的工具，本身就与“正能量”的概念契合。EAP是英文“员工辅助计划”的缩写（Employee Assistance Programs，简称EAP），起源于20世纪中期的美国。在国际EAP协会（EAPA）标准委员会修订的最新版本的《EAP标准和操作手册中》，员工辅助计划(EAP)被如下定义——EAP是一个以工作场所为背景的帮助计划：EAP可以处理与生产有关的问题；EAP为员工解决个人问题，包括健康、婚姻、家庭、财务、酗酒、吸毒、法律、情绪、压力、或其他个人的可能会影响工作表现的问题。
伴随着我国经济水平的快速发展，企业文化需求的不断提升，在中国的优秀企业中，企业心理服务越来越受到企业管理者和企业员工的重视。作为企业心理服务的员工帮助计划——EAP已经成为组织人文关怀、人力资源、安全生产、危机管理、劳资和谐、员工成长等方面的一项重要的策略和工具。组织如何从EAP项目中获得正能量的激发，是第八届中国企业心理服务国际论坛讨论的主题。
目前以中石油、国航、建行、中国移动等为代表的能源、金融、航空、通讯等领域，均以发展出与企业原有的职能模块及管理体系相融合的EAP功能系统，在为企业的高效运转与可持续发展发挥价值的同时，也承担了建构幸福社会、和谐社会、和谐企业的社会责任。
同时，近期在一项权威的针对国内中小型民营企业的调查中发现，EAP已经被企业和社会普遍知晓，企业对心理服务的需求越来越大，EAP从最初的“奢侈品”到“必要的补充”，目前已经成为企业管理所需的“必需品”。
作为致力于推进并保持中国的EAP发展与国际同步，为众多国际EAP行业领袖、人力资源管理专家、大型企业代表以及专业人员搭建，深入进行观点的交流与思想的碰撞的平台——“第八届中国企业心理服务国际论坛”，由亚太员工帮助计划应用研究院、北京大学国家发展研究院、北大国际（BiMBA）人力资本俱乐部、北京盛心阳光咨询有限公司共同主办。
第八届中国企业心理服务国际论坛的演讲嘉宾由来自欧美国际专业学者、社会知名人士和近300家企业人力资源、党工团、HSE管理者和负责人组成。大会聚焦优秀企业的“正能量”基因，围绕EAP员工帮助实践、职场心理健康、组织行为管理等方面，与国际著名心理学专家和全球500企业高管共同探讨交流，促进企业和谐发展之道。
同时分享了以下具体内容：中国优秀企业在组织管理和企业文化建设中，应用EAP的经验；解读组织行为学在现代企业人力资源管理中的应用；提升员工心理资本管理，传授工作生活平衡的健康幸福理念；探索平衡工作与生活的关系，交流工作场所身心健康项目和高风险情况的企业政策评估以及干预方法；探讨精神心理健康与绩效的关系，帮助经理人解决职场冲突；加强我国企业管理者、人力资源和相关的专业人士心理服务的认识，增强企业对EAP的运用能力。
一场助力企业高效运营管理的新一轮顶级盛会已经落下帷幕！ EAP为企业管理注入正能量，为企业发展收获正能量的光与热的动力之火将会继续熊熊燃烧，为中国经济发展助力，为中国梦助力！
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