人力资源管理是一门科学，有很多方法衡量人的天赋、技能和适应性，这些方法让整个过程有了依据，而且成功的几率很高。很多技术公司在这方面都做有创新。

　　人力资源技术进步的核心在于复杂的软件算法，它能识别出与企业需求相匹配的人才。其中最昂贵最耗时的初步筛选由软件和社交应用来完成，你要做的只是从那些符合你职位空缺的最有潜力的人中，百里挑一。这种拣选方式让所有人力资源主管的梦想成真。

  　还有一种新技术，能够帮助企业找到基于核心特质和性格匹配条件的团队成员。比如，有一些人非常有天赋，但很难与他人相处，你很可能希望他们在你的公司，但不是在一个以团队为基础、项目为基础的职位上。在雇用之前确定一个候选人是否符合企业要求，能够在以后大量地节省人才管理、招聘和领导力培训的费用。

　　另外还有新的人力资源技术允许在移动设备上完成申请程序。当你急需用人的时候，这是个有用的工具。而且这种人力资源软件能找到“警告信号”，比如令人讨厌的网络社交行为，就很可能成为一个淘汰因素。

　　如何找到那些没有主动寻找工作的人才？“被动求职者”是一个新的社交平台，它能发现最好的、最聪明的人选，而且不需要那些舍命工作的猎头，它允许HR以及企业的招聘团队与个人建立起直接对话。这种软件本身就有能力改变人力资源管理的平衡公式。想象一下，你可能在网上发现了一个有着不可置信才华的人，他点燃了你的想象力，以至于你创建了一个职位，只是为了保证此人是在你的公司里。

　　第二屏幕让电视“动”起来

　　由于NextGuide与美国电视网的合作，你现在可以借助这款由Dijit公司开发的“第二屏幕”应用程序，实时地就500个电视频道、10000段流媒体与朋友们互动了！

　　当电视里播着《金装律师》(Suits)、《灵异妙探》(Psych)、《火线警告》(Burn Notice)的时候，Next Guide或许能带给你更多兴致。伴随观影，“吐槽达人”们可以借助NextGuide实时讨论一切有关影片的事，包括查找相关演员、电视节目的信息，参与相关节目互动等等。由于NextGuide提供的是个性化页面，你不仅能进行社交、搜索，它还能主动识别你所看过的节目，并为你提供更多的内容。

　　作为一个“第二屏幕”应用，它有点类似电视指南，当然，NextGuide能提供的内容远远超过那些——Hulu Plus， Netflix， iTunes甚至亚马逊即时视频上的电影、剧集，它都一一囊括。

　　随便拿上什么智能终端，笔记本、平板电脑、智能手机都行，只要装载上这款应用，你就能把你的奇思妙想晒给一同观影的人了，简直是社交控或者球迷朋友们的福音。据调查，超过40%的美国人在看电视的同时会使用他们的手持设备查邮件、浏览网页或进入社交网络，让大家直接分享观影感受(你可以回想近年来大家看春节联欢晚会时的情景)，这无疑是个巨大市场以及极好的点子。在这个所有人都被连接的时代里，大家一起实时观影、共同分享体验是再正常不过了。

　　NextGuide可以与媒体一道为受众提供一种“全屏幕，交互式”的感受。强大的影视、影响力资源以及优质、合宜的服务显然将成为吸引用户的绝技。