相比于目前企业因经济结构调整而起的裁员潮，GDP增长与就业存在着一定的关系，这又关系到产业的未来调整方向。

　　另据麦肯锡全球研究院去年发布的《全球劳动力报告：35亿人的工作、薪资和技能》报告，在未来20年，印度、南亚及非洲地区的年轻发展中经济体将取代中国，成为全球新增劳动力供应的主要来源地。

　　上述报告指出，中国将承担起一项或许更为重要的角色，即成为高技能劳动者最大的供应池。在2030年之前，中国和印度将为全球供应57%的受过相应高等教育的新劳动者。

　　麦肯锡还指出，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才，而如果劳动者的技能不能进一步提升，中国将面临2400万的人才缺口。

　　而GDP增长与就业又存在何种关系？这其中一个重要衡量指标便是就业弹性系数——从业人数增长率与GDP增长率的比值，该系数越大，吸收劳动力的能力就越强，反之则越弱。

　　据《中国失业统计分析》，上世纪80年代，我国GDP每增长1%，就业增长率相应能提高0.2个百分点以上，此时属于“高经济增长，较高就业增长”时期。

　　但是到了上世纪90年代后期，就业弹性系数急剧下降，1996年～2000年间，GDP每增长1%，就业弹性增长仅0.129个百分点左右，属于“高经济增长，低就业增长”时期。

　　而近年来的就业弹性系数似乎在回升。本报记者对比近年来的经济增速和新增就业岗位：2011年GDP增速为9.2%，就业岗位达到9年来的最高值1221万，而2012年GDP增速仅为7.8%，但新增就业人数达到1266万。

　　有专家认为，正是服务业的快速发展导致了就业弹性系数的上升。2011年底，国务院常务会议审议通过了《促进就业规划（2011~2015）》，其中提到，广开服务业就业渠道，注重发展金融、物流等生产性服务业及餐饮等生活性服务业。

　　智联招聘首席执行官郭盛对本报记者表示，中国经济目前仍在增长，所以职位增长也将持续。目前中国的职位数量同比增长20%，尽管相较2010、2011年的30%～40%有所降低，但相比西方国家的个位数增长甚至零增长来说已经非常好了。

　　“如果用红黄绿灯三种状态来打比方，现在中国的就业状况顶多算是亮黄灯。”郭盛说。

　　郭盛认为，高端白领就业依然将很抢手，即使被裁员，也会很快找到新东家。而白领里的通用技能人群可能会受到一定的冲击。两三年前，这一类人跳槽比例高，工资提升也快，但现在这样的情况已经发生改变。