《日经新闻》报道，中国人力成本在过去3年时间增长了6成以上。2009-2012年，中国人力成本在经济增长以及高通胀的背景下超过了泰国和马亚西亚，在亚洲新兴国家中最高。

伴随着人力成本上升，中国作为企业生产地的优势正在动摇。日本企业正在把生产地加速向人力成本较低的越南和马亚西亚等东南亚国家转移。

中国平均每人一年的人力成本为6734美元，较2009年的4107美元上升了64%.而在2009年时，泰国的人力成本为4449美元，马亚西亚为4197美元，都比中国的高。韩国，新加坡，香港等发达国家和地区的人力成本为2万至3万美元，中国的人力成本虽然较上述国家和地区低，但是在亚洲新兴国家中却是最高水平。

分析人士预计中国人力成本急速上升的趋势还将继续。中国政府提出，到2020年时人均收入要较2010年增长一倍。2008年，中国实施了新劳动法，此后中国各地上调了最低工资标准。除基本薪酬外，社会保障费也是企业负担扩大的重要方面。

人民币对美元汇率自2008年年底以来上升了约11%，以美元计算的人力成本也随之上升。中国内陆地区的工资水平较低，但是如果考虑到运输费和业务的便利性等因素，向中国内地转移也很难降低成本。

与此相对照，越南的人力成本为每人每年2602美元，只是中国人力成本的四成。孟加拉国和越南的人力成本大约是1000美元，仅是中国人力成本的约两成。因此，日本企业将生产地由中国向东南亚转移的动力较强。

日本休闲服饰店“优衣库”提出把中国产量比例由目前的75%降至60%的方针。经营男士西服的青山商事也考虑将中国产量比例由70%下调至50%.与此同时，将增加在缅甸等东南亚国家的生产。

日本贸易振兴机构的调查还显示，考虑今后一至两年内扩大在华业务的企业比例为52.3%，较3年前下降了9.6%.而与此相对照，他们对印度，孟加拉国，缅甸等国的关注度正在提高。打算在这三个国家扩大业务的日系企业比例大约占八成。