再过几个月，699万名普通高校毕业生将走出校门，到社会上谋求职业。与去年相比，今年的高校毕业生总数将增加19万人。毕业生就业难问题出现。

教育部门公布的最新数字显示，从2003年到2012年，我国累计未就业毕业生总数超过1000万人。

雪上加霜的是，今年的高校毕业生就业形势更加复杂严峻。据记者获得的信息，受国内经济趋稳的基础还不够稳固和全社会宏观就业压力增大的影响，企业招聘人数减少，今年高校毕业生就业职位缩水明显。

重庆某高校今年春季大型校园招聘会传出的信息显示，多数招聘单位今年招聘高校毕业生数量减少三分之一至一半以上。中国汽车工业工程公司今年在全国招聘高校毕业生的名额为120名，而去年是180名；中铁二局、上海中建八局等单位都减少了约三成的招聘名额。

天津大学前不久举办的一场招聘会，吸引了天津多所高校6000多名毕业生，一些学生甚至要排队近两个小时才能入场。南开大学就业指导中心去年底发布的一份就业形势通报称，仅到南开大学招聘的单位数量就比前年同期减少40%以上。

第三方教育数据咨询和评估机构麦可思近日发布的《2013大学生就业压力报告》披露，受前几年研究生持续扩招的影响，今年研究生就业压力甚至“盖过”本科生。

“大学生就业难已经成为一个社会问题。”中国国际青年交流中心副主任洪桂梅说，而另一方面，企业也普遍存在人才难求的问题，新入职的大学毕业生往往要通过专门的培养和培训并经过一段比较长时间的磨合，方能胜任工作。

在今天（8日）举行的“大学生人才定制计划”启动仪式上，中国国际青年交流中心等单位共同宣布，将通过企业走进校园开展校园招聘会、定向培养大学生等系列活动，实现企业招聘人才与大学生就业求职直接对接，缓解当前中国大学生所面临的就业难题。

洪桂梅介绍，与以往帮助大学生就业的模式有所不同的是，该定制计划主要由线上、线下两部分内容组成。线上活动部分，在daxuesheng.jobs平台上提供包括世界500强在内的634家大型企业全职招聘信息，每天为大学生们提供就业需求信息2万多条；线下部分，通过线上的需求信息，预先在校园有针对性地培养大学生的基本适用技能，组织大学生走进国内外企业、量身定制岗位能手人才。

“该计划能通过Jobs交流平台接驳国际就业市场，实现大学生海外实习、海外人才引进及人才国际交流等目标。”洪桂梅说。

Jobs是由全球1000强企业中的500家发起的专业人力资源组织Direct Employer和JOBS注册局（EmployMedia工作）合作打造的全球化人力资源交流平台，正式成立于2005年，通过和美国50个州政府以及美国大学就业协会等组织合作，现在有90000家企业的招聘信息出现在jobs平台上，包括1000强中的600强，如IBM、SONY、NIKE、麦当劳等。

目前，该平台正在中国普及推广，国内外企业可以直接在自己的jobs域名下发布信息，同时同步到daxuesheng（大学生）。jobs平台，信息将共享到全球jobs平台，所有登陆网站的大学生都能够及时获取相关信息。

此外，该计划还根据企业用人需求，为定制学员设计阶梯性专项培训，从入学开始进行引导。毕业时，根据考评结果及企业最终面试测评，直接录用成绩优异的定制学员。

不过，该计划实施效果如何仍有待观察。民建四川省委副主委苏华所作的调研结果显示，三个原因导致大学生就业困难：经济加快转型、战略性新兴产业和现代服务业对高素质、技术技能型人才和应用型人才的需求日益增加，导致人力资源结构性供需矛盾更加突出；教育结构不合理，高等教育培养方向偏重于知识型和研究型的人才，而技术技能型和应用型人才的培养长期处于薄弱状态；一些大学毕业生对就业的期望值高，大多数希望留在大城市、沿海地区、外企或机关等。

苏华认为，解决大学生就业难问题，需要从多方入手，包括扩大高等教育对应用型人才、技术技能型人才培养规模，鼓励大学生自主创业，为大学生创业提供贷款支持和税费减免办法等。

洪桂梅认为，对大学生定制培养也应该是动态的。比如，为处于培养阶段的大学生提供实践机会，并将学生水平实时反馈到企业，让企业根据实践成绩掌握学生动态信息。每一位定制学员都会有长达几年的动态跟踪，可根据企业需要，及时调整学员的职业规划，帮助学员在毕业后成功入职定制企业。

据了解，截至目前，包括IBM、希尔顿、tysonfood等在内的世界知名企业已表达了通过定制计划在中国市场展开深层次人力资源合作的意愿，并将为大学生提供全球就业实习机会。 洪桂梅透露，预计2013年与5家大型企业合作，在北京市内的6所大学进行30场校园活动。远期预计通过daxuesheng.jobs网站平台每天可向大学生提供世界1000强企业的约2万个中国境内就业岗位招聘信息，以及提供中国各大企业就业岗位4.5万个。