伴随着技术门槛的降低，电子商务、移动互联网等领域的崛起逐渐吸引到更多女性加入，但在这个还是以男性为主力的产业环境中，女性依旧要面临很多困难和选择。

女性高管比例有所提高

在《财富》杂志所评选出的全球500强企业中，女性高管所占的比例为14.3%。想要在科技公司里见到女性CEO或者高管更不是一件容易的事，除了雅虎CEO梅耶尔，国内像新浪联席总裁杜红、阿里巴巴金融业务负责人彭蕾等都是凤毛麟角。

不过，这一情况正在改变，女性高管的比例正在逐年提高。上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者，电子商务的盛行也推动了女性管理者的增加。不仅于此，在经济不景气的时期里，女性在企业中的影响力正在增强，女性被提拔的机会更多。

电子商务的盛行推动了女性管理者的增加。在线消费领域，女性用户的数量远远超过男性，企业为了获取市场优势，提高顾客体验，更多的女性转向电子化和移动化的各行业中，从业比重正在快速提高。“电子商务、移动互联网等领域的崛起逐渐吸引到更多女性加入，女性高管的比例相对还是较低，但是这一局面正在改变。企业对于女性的重视与日俱增，企业对于女高管有相对的比例，从技术、设计到销售、服务等核心职能，女性都拥有较高的话语权。”冯丽娟表示。

女性在职场面临更多抉择

Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格在一次演讲中表示，硅谷鲜有女性高管，这不应完全归因于性别歧视、社会成见、男女性差异或家庭分工等因素，还与女性自身缺乏征战职场的自信和冲劲有关。

冯丽娟认为，女性在职场中面临更多的抉择。女性在职场所面临的瓶颈和障碍远高于男性。“在IT行业，女性高管并不轻松，她们所承受的压力更大，需要付出更多。”

首先，女性具有一定的职业周期。选择了在科技业打拼，女性就要适合这个行业的快节奏和高强度工作环境。行业竞争压力之下，完成工作指标，做出漂亮的业绩也是职场对女性的要求，加班不可避免。前程无忧数据显示28岁到30岁的女性非常厌恶加班，在这段时间她们希望有一段职场平稳期。因为女性在社会中除了有职场角色，她们作为儿媳、作为妻子、作为母亲，还需要完成家庭角色的责任。

第二，女性更注重细节。“出于女性的性格特性，女性高管更注重细节和执行力。或许严格由余，创新不足。特别是IT行业，女性高管担任相对较多的职务是财务官、运营官或者是人力资源方面。”

第三，女性竞争意识相对较多，持续能力不强。创新工程COO陶宁曾总结女性创业者面临的问题时，第一条就是投资界对女性创业者的天然偏见和质疑。投资人普遍认为女性创业者在遇到挫折时更容易放弃项目。