72.5%求职应届生未被企业录用，求职成功率呈“二八”分布；应届生收到的offer中26.2%仅为口头通知，多数学生对口头offer持不信任态度；近九成收到offer的应届生已签约，打算继续深造是学生放弃签约的最主要原因。百度、宝洁、宝马、毕马威、华润、华为、联想、微软、中国移动、中粮十家企业入围2013校园招聘最佳美誉企业TOP10……
　　以上数据均来源于人人网日前发布的《2013应届生求职反馈调研报告》。常人眼中用来发状态，分享心情，与老同学联系的社交网站，如今也“跨界”玩起了“校园招聘”。
　　社交网站和校园海报成为应届生获取宣讲会信息的重要渠道，其中47.3%的应届生曾通过人人网等社交网站获取宣讲会信息，社交网站对企业校园招聘活动的信息传播力日渐凸显。
　　
　　春回大地。随着各地春季招聘的陆续开始，大学生就业又一次成为社会关注话题。日前，人人公司旗下招聘网站人人校招发布了《2013应届生求职反馈调研报告》。调查显示，2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成，大学生就业形势依旧严峻；另外值得注意的是，网络平台正在取代传统的招聘会，成为应届生投递简历的最重要渠道。
　　据悉，此次人人校招发布的求职调研报告共收到有效问卷16万余份，其中2013年应届生占样本中的64.3%，覆盖专科、本科、硕士、博士不同学历的应届毕业生，有效应届生样本量共计10万人。
　　
热门企业IT公司占四成
　　根据《2013应届生求职反馈调研报告》所进行的调查，由应届生群体综合考虑其在参与企业宣讲会、简历投递、笔试、面试、签约各环节中的体验，《报告》评选出了2013校园招聘最佳美誉企业TOP10，即应届生在2013校园招聘中体验最佳的前十名企业，他们分别是：百度、宝洁、宝马、毕马威、华润、华为、联想、微软、中国移动和中粮集团。
　　从榜单中可以发现，前十名中有四家IT企业入围，分别是百度、华为、联想、微软。IT行业近年来发展迅猛，对新鲜人才的需求较为迫切，其较大规模的校园招聘需要完善的招聘流程作支撑，在行业内争夺人才的同时，也为其他行业的校园招聘树立了典范。此外，前十名企业中有三家快消企业，分别为宝洁、华润和中粮，其校园招聘的行业表现也较为突出。
　　而从企业类型来看，外企及私营/股份制企业的校园招聘流程较受学生青睐，前十名中各占四家，虽然在我国企业500强中国有企业占绝对优势，但在校园招聘的最佳美誉企业TOP10中仅有中国移动和中粮集团两家，可见国企的校园招聘流程仍有待完善。
　　上海海事大学的大三学生丁晓双从大二起就开始关注宝洁公司的招聘，她表示，之所以关注宝洁是因为该公司一直都是“最佳雇主”之一，同时宝洁公司对于新晋职员有一套成熟的发展体制。
　　
社交网站蓄势待发
　　调查显示，社交网站和校园海报正成为应届生获取宣讲会信息的重要渠道，其中47.3%的应届生曾通过人人网等社交网站获取宣讲会信息，社交网站对企业校园招聘活动的信息传播力日渐凸显。
　　不过令人遗憾的是，虽然调查显示，在校大学生社交网站覆盖率近年已达到100%，并占用了大学生相当多的课余时间，但还是有相当一部分在校大学生不知道社交网站（SNS）还能帮忙“找工作”。
　　在上海某高校学生办公室给出的一份材料中，相关教师将目前大学应届毕业生求职的主要渠道做了如下排列：一是通过学校、学院的就业部门，如就业指导办公室，一些学校还要求毕业班的学生每天关注学校、学院的就业网站，并留意就业指导老师不定期发送的带有招聘信息的短信。二是通过各大招聘网站，例如前程无忧、智联招聘、中国人才热线、中华英才网等。此外，通过自己的家人、亲友来充分发挥自己家庭的人际关系网络的作用。或通过与认识的学长或学姐保持联络，在第一时间获取获得他们所在的公司有关人才需求的信息。通过你的同学，比如中学同学，目前的大学同学等，同学间共享对方的就业资源。亦或是直接访问某个公司（单位）的官方网站，或者直接打公司的电话进行应聘咨询。最后是自己创业，或者合伙创业……这其中，唯独没有提到，学生可以通过流行的社交网站来求职。
　　
期待拢聚更多人气
　　90后是伴随网络长大的一代，社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台已经成为90后获取就业信息的重要来源。根据人人校招发布的《2013应届生求职反馈调研报告》显示，互联网已经超过传统的招聘会、校园宣讲会，成为2013应届生投递简历最多的渠道，其中招聘网站的使用率最高，约占整体的70%。
　　值得一提的是，越来越多的毕业生乐于在人人网等社交网站上分享面试、求职的相关信息。近半数人在社交网站上获取宣讲会等信息，超过七成的应届生在面试前搜索相关的应聘经验。如今，网络已经成为当下大学生的得力助手，网友们发布的求职经验，对新人有很大参考价值。
　　对于社交网站“跨界”玩招聘，中国传媒大学南广学院的于小杰同学有自己的看法，他认为人人校招的模式虽然很新，但从专业程度上看，与那些大型求职网站相比还不算成熟。他认为，人人校招定位的用户群是大学生，所以使用人人网的大学生很多，但人人校招目前还无法像那些专业网站那样，吸引到足够多用人单位HR入驻。“如果人人这样的社交网站要涉足招聘，除了继续拢聚大学生的人气之外，还得花力气吸引到更多的企业HR加入。毕竟找工作不像找朋友那样，既然是招聘，就得学生/企业HR的人气‘两手都要硬’。当越来越多用人单位HR感觉和大学生那样，已经离不开人人的时候，这就有戏了！”于小杰说。