宁波又上调最低工资标准了。昨天,记者从宁波市人力社保局了解到,从2013年1月1日起,宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元三档;非全日制工资的最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元三档。这个最低工资标准,目前在全国还居于前列。通讯员 任社 记者 王颖

政策

10区最低月工资标准调整为1470元

近日,宁波市人民政府印发了《关于调整宁波市职工最低工资标准的通知》。

从2013年1月1日起,宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元三档;非全日制工资的最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元三档。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1470元,非全日制工资的最低小时工资标准为12元。各县(市)人民政府和宁波杭州湾新区开发建设管理委员会应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地职工月最低工资标准和非全日制工资的最低小时工资标准予以公布,并报市人力社保局备案。

在这次调整前,宁波实行的最低工资标准是从2011年4月1日起调整而成的。最低月工资标准分为1310元和1160元两档,最低小时工资标准分为10.7元和9.6元两档。人社局工作人员介绍,宁波的调整是根据省里最低工资标准调整的精神,再结合宁波实际制定的。这次,浙江省的调整标准为:“从2013年1月1日起,浙江省最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。”可以看出,宁波取的是前三档。

影响

企业挺乐观,认为从长期来看是好事

最低工资标准调整,用人单位怎么看呢?昨天,记者采访了6家企业,他们都挺乐观。

宁波泛亚人力资源有限公司负责人张先生说:“意料之中的。省里通知出来后,我们就在想,市里很快也会出具体的调整方案。调整了,企业负担是会增加,但从长期来说也是好事。”

“最低工资标准,对一些利润空间大的企业,基本没影响。毕竟,大多数企业的工资都在最低工资标准以上的。一些利润低的劳动密集型企业,压力会有些。长远来说,是好事,能迫使企业转型,争取更高的产品附加值。这样的宣传多一些,也能吸引更多外来务工人员来宁波。”北森测评技术有限公司总裁王朝晖说,这几年来的事实证明,人口红利时代即将结束。在这样的背景下,企业更应该转型升级,更好地发挥员工的价值,才能有更好发展。

企业主们表示,由于招工难、物价等因素,大多数企业已经提高了工资。这次,只是把“最低线”提高了,实际影响不会特别大。

提醒

加班工资不纳入最低工资标准

人社局工作人员介绍，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

企业员工只要和用人单位签订劳动合同,或者虽没签订合同,但已确定劳动关系的且符合上述情形的,都适用这个新标准。这一标准,不仅适用于企业,对机关、事业单位等同样有约束力。

根据规定,有三项内容不纳入最低工资标准,应当由用人单位另行支付:

一是加班加点的工资;

二是中班、夜班、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

不要把最低工资标准作为“标准工资”

在实际生活中,一些用人单位把最低工资标准,作为“标准工资”来给职工发放劳动报酬。

人社部门提醒,这是不对的。用人单位与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时,应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩确定不同岗位、职位的实际工资水平。这样,也有利于企业留住员工,激发员工积极性。

“十二五”期间,浙江省建立最低工资标准与人均地区生产总值联动增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准的增长幅度将明显高于社会平均工资增长幅度。