新京报讯  由于惠普股价在过去一年下跌39%，公司全年出现净亏损，惠普CEO惠特曼只拿到目标薪酬的70%。惠普上周五提交的文件中显示，惠特曼2012财年薪酬1540万美元。

惠普在文件中称，惠特曼2012财年工资为1美元，绩效奖金170万美元，另有700多万美元股票奖励和640万美元期权。惠特曼2011年9月正式出任惠普CEO，她此前已经加盟惠普董事会。尽管她出任CEO时已经接近惠普2011财年末，但当年仍拿到了1650万美元的薪酬。

惠特曼是惠普在两年半时间里的第四任首席执行官，该公司此前已经连续5个季度销售额下滑，并且连续数年遭遇糟糕的并购交易、管理层动荡和战略失误。自2010年8月份以来，该公司的股价已经下跌了70%，市值缩水了近680亿美元。

2012年惠特曼的主要工作就是振兴这家全球最大PC厂商。惠普在1月1日提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份文件中称，倘若无法达到目标，惠普还会关闭部分业务。

除惠特曼外，惠普股价下跌导致部分高管2012财年的薪酬同比缩水。惠普CFO凯斯·莱斯佳克2012财年薪酬为670万美元，低于2011财年的1100万美元；主管PC和打印机部门的执行副总裁托德·布拉德利2012财年薪酬为740万美元，低于2011财年的1070万美元。

国外媒体评价称，对惠特曼来说，最艰难的任务很可能是处理惠普自2010年以来一直都面临的人才短缺问题。“虽然在惠特曼的领导下，高管离职的速度已经有所放缓，但过去两年时间里还是至少有120名高管离职，许多都跳槽到了竞争对手那里。”