11月13日上午消息，由于对惠普的裁员决定不满，一家名为欧洲劳资协议会(European Works Council)的组织已经代表惠普员工向法院提起诉讼。该组织还结束了一项与惠普之间长达16年的协议。

　　根据欧洲各大惠普工会的数据，惠普今后两年内将在全球范围内裁员2.9万人，其中有8000个裁员指标来自欧洲。惠普在欧洲的员工总数超过8万人。

　　欧洲劳资协议会并非工会组织，但其员工中的确包含一些工会代表。该机构更像是一个官方委员会，目的是为欧洲员工提供信息，并在重大问题提升工人的话语权。任何在欧洲拥有1000名雇员以上的跨国企业，都需要设立欧洲劳资协议会。

　　惠普的欧洲劳资协议会主管科恩·德里斯(Koen Dries)表示，惠普并未与该机构展开适当沟通，在将相关影响情况通知各国员工时也进展缓慢。例如，部分法国和荷兰等欧洲国家的惠普员工已经获悉裁员消息，但英国尚未收到通知。

　　该组织还终止了与惠普的协议，并希望根据2009年的最新监管规定创造一家新的组织。根据新的监管规定，企业必须与劳资协议会就裁员问题展开谈判。

　　惠普还面临其他员工组织的压力。上月，有十余家代表惠普员工的工会联合起来创建了惠普欧洲联盟(HP European Alliance)。该组织认为，惠普在裁员中表现出强硬姿态，该公司的管理层对各个国家的裁员计划不够透明，而且没有按照与欧洲劳资协议会达成的协议发布通知，并展开协商。

　　惠普发言人则表示，该公司对欧洲劳资协议会终止与惠普的协议感到“失望”，但“仍将与之保持建设性对话”。该发言人说：“惠普将恪守承诺，与员工展开全面沟通。”并将本着互信、合作的原则继续与代表员工的组织展开协商。