陶氏化学裁员2400人、福特汽车裁员6300人，就连派克笔制造商纽威乐柏美也要裁员2000人。一时间，裁员似乎成为一种传染病，许多美国企业不幸“感染”。

　　在美国，经济增速在加快，楼市也在复苏，但让人不解的是，企业却依旧谨慎，一些大公司还加快裁员的步伐。对增聘的恐惧、对经济前景的担忧，让“裁员病”迅速蔓延。

　　为了节省5亿美元的运营成本，陶氏化学上周宣布裁员2400人及关闭20家工厂。随后，杜邦公司宣布裁员1500人，占员工总数的2%。此前，芯片制造商AMD已宣布裁员15%，以应对需求疲软。

　　瘦身计划还远远没有停止。欧洲车市大幅萎缩迫使福特汽车宣布将于2014年关闭比利时亨克市工厂，该工厂4300名员工面临下岗威胁。随后，福特汽车决定在2013年关闭两家英国工厂，裁员人数约为2000人。美国消费品巨头纽威乐柏美计划未来两年内裁员2000人，相当于其员工总数的10%以上。更有消息指出，社群游戏开发商Zynga将进行史上首次裁员行动，关闭了其位于美国波士顿的办事处，并裁员100人以上。

　　在全球经济增速放缓的背景下，美国企业裁员的队伍日益庞大。自9月1日以来，北美企业已宣布裁员人数达6.26万，年初至今总裁员人数为15.8万，去年同期则为12.9万。其中，科技与硬件设备行业以4.1万居首，其次为银行业的1.9万。“裁员病”也蔓延至其他国家：瑞银集团计划对投资银行部门进行大幅瘦身，将在未来3到5年内裁员1万人。

　　最新数据显示， 美国经济三季度增长2%，9月美国失业率也跌至7.8%。按理说，美国企业在这种背景下应当增添人手，但实际情况却恰恰相反，于是就有了“低就业复苏”之说。难道，华丽的经济数据只是表象？

　　对很多美国企业来说，收获的10月却变成一个悲凉的季节。数据显示，已有超过270家标普500成分企业公布三季度财报，只有36%的企业营收超出预期，大大低于往年56%的正常水平。美国著名职业咨询公司Challenger，Gray&Christ－mas首席执行官查林奇认为，美国经济复苏仍未强劲到需要企业大规模增聘，营收不及预期是裁员潮升温的信号。

　　全美商业经济协会（NABE）昨日发布的最新调查结果显示，由于围绕在财政悬崖和全球经济增长的不确定性上升，美国企业对美国经济增长预期下降。NABE行业调查主席亨瑟尔指出，企业销售、利润率和雇佣水平没有出现太大变化，美国企业普遍认为美国经济增长缓慢。更有企业高管担心，如果美国国会年底不能在预算开支这方面达成协议，财政悬崖将成为事实。

　　此外，出于成本控制考虑，更大规模的裁员潮即将到来。不愿投资，也不愿增聘员工，美国企业囤积现金却在创出历史最高纪录。据摩根大通公布的数据显示，标普500成分企业现金余额上涨14%，接近1.5万亿美元。

　　“当你看到半层楼的人拿着箱子准备离开，你就已经麻木了。”一位经历过金融危机的华尔街银行职员回忆道。也许，一些企业希望通过裁员而“起死回生”。不过，裁员究竟是不是一种脱困良方很难讲。