“国庆节加班，加班工资怎么算?”随着国庆长假的临近，很多无法休息的人希望能算清自己的加班工资。日前，记者从相关部门了解到，中秋国庆节前四天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。(9月29日 新华网)

国庆假期在岗人员不能像其他人那样与家人团聚，也不能自由自在地走亲访友和放松旅游，他人休闲，其在加班，在情感上承受的压力要比平常大，而且节假日服务的人数多，要求高，其工作量比平常大得多，给节假日劳动者发放加班费与情与理都是理所当然。

根据有关规定，员工国庆加班，用人单位必须支付至少3倍的加班工资，而且是实打实的，不能以补休的方式进行替换。这条规定已经实行了多年，谁都清楚，加班者的心里都有一本账。而在现实中，这对于机关部门和国有企业来说不是很大的问题，可对于私企的员工来说却是个难题，一些企业要么故意不发，要么采取轮休办法。据以往媒体调查称：在私企，近九成员工节假日加班无加班费。

加班费按说要兑现不会太难，在理论上，谁敢不付，员工就可以找有关部门维权，可现实并非如此简单。个中原因很简单，如果为了加班费而得罪了老板，那后果是严重的：要么走人，要么降低工资，要么就干最重的活……如此一来，有多少人会为了加班费去自找麻烦?

每逢年节，一些部门都会提醒，加班费怎么算，有的还更详细，把加班费的公式计算明细也进行罗列;也常见一些严词，如：“不准”“严罚”;可是一些企业就是“提”而“不醒”，你说你的，我做我的，法定节假日员工拿不到加班费也因此成了老大难问题。

国庆等节假日加班工资难以兑现，最根本的原因就是，相关部门提醒得多，严格检查落实得少，使规定变成了写在纸上、说在嘴上的摆设。如果能狠抓落实，进行事前事后的清查，并对违规者予以严厉处罚，那情况就会改观了。