据香港《大公报》报道，国际人力资源公司ECA调查发现，去年亚洲区内，驻日本的海外雇员薪酬待遇最高，一年有三十七万四千美元，香港跌至第四位，有二十万一千美元，金额较一零年少百分之七。ECA指，驻港海外员工的现金薪酬，是今次研究的十七国家地区中最低，但由于住宿和子女教育津贴高昂，令公司的福利开支比酬薪高。

本次调查共250家企业参与，来自143个国家及地区，涉及一万名驻外雇员。薪酬组合包括现金薪酬、福利和税款，福利主要包括住宿、教育、汽车津贴等。香港由2010年的第三位，跌至去年的第四位，在亚洲区中排第四，驻外中层经理的薪酬组合，每年平均有二十三万一千美元。排首三位的是日本、印度和韩国，薪酬组合分别是三十七万四千美元、三十万美元和二十五万美元。

ECA亚洲区域总监关礼廉表示，不少驻外雇员来自欧美已发展地区，跨国企业要雇员到一些国家做“开荒牛”，如印度、越南等，要附加可观的奖励金。香港是已发展地区，所以派到香港的雇员，收取较少奖励金，现金薪酬更是十七个研究国家地区中最少，只得八万美元。另外，由于全球经济发展趋势，已由欧美转至亚洲，所以驻港雇员多数留港至少五至十年，企业会以香港市场水平计算驻港雇员的福利。

不过，香港楼价和租金高昂，国际学校学费不菲，住宿和教育津贴拉高福利成本。企业花在驻港雇员的一年福利成本，多达十二万美元，较现金薪酬的八万美元多一半，福利成本仅次日本。关礼廉指，低税率、港元贬值和低现金薪酬水平，是“拉低”了整体薪酬组合的原因。