近日，媒体发布了《2011中国央企工资报告》，报告称，对国内117家央企及其上市子公司在岗职工平均工资整理后发现，去年他们的职工年平均工资为102965元。其中，广东央企员工年平均工资最高，达到219917元，收入8倍于当地民企员工。

　　这份报告被媒体称之为“火上浇油”。事实上，畸高薪酬的央企一直受到抨击，但由于目前“中国式垄断”的这种体制，由于不一样的游戏规则，由于央企一直没有与民企同台竞争，央企员工与民企员工因此形成巨大的收入差，并由此导致的社会分配不公也只能愈演愈烈，两者之间的贫富也只能变得越来越悬殊。

　　尽管广东早有规定：“对于依靠国家特殊政策获取超额利润的垄断行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不再涨工资。”然而这个规定，这个“企业工资指导线”显然没有被广东的央企执行。以南航为例，尽管该公司员工薪酬早已远远超过社会平均值，但南航去年还是为职工支付了113.40亿元现金，比前年增加了36%。除了这些从企业年报上看得见的数字，央企职工的福利，央企职工的隐性收入，《2011中国央企工资报告》则不可能体现出来，有消息甚至指称该报告在一定程度上低估了央企职工平均年薪。

　　依靠国有资产和垄断地位盈利的央企，将大把钞票直接或变相发给自己的职工已经有违社会公平。一些央企甚至一只手伸向消费者，另一只手伸向国库。例如中石油这个“亚洲最赚钱的公司”在向市场攫取了巨额利润之余，每年仍厚着脸皮向国家要补贴。在我国，央企的经营情况是说不清楚的，你说他赚，他还经常伸手；你说他赔，他又慷慨地给员工发放高工资、高福利。央企员工、民企员工两者薪酬的巨大反差，从根本上来说，是由企业的地位差、待遇差决定的。如果用市场机制考核，央企根本发不起这样的高薪；如果体制决定央企也要参与市场竞争，中石化不一定买得起天价水晶灯，喝得起168万元的茅台(600519,股吧)，南航也不一定有本钱为每位空姐置换造价近万元的行头。

　　央企高薪暴露出来的分配不公，不仅让民众质疑公平正义，并引发由贫富不均造成的社会失衡，同时政府的公信力也受到挑战。多年来，各省先后对包括央企在内的垄断企业工资增长进行过“封顶”，但效果微乎其微，央企高薪包括央企高管的高薪岿然不动。

　　好在，最近终于听说酝酿了8年之久的《收入分配改革方案》将于年底出台，由国家出面对此进行干预和限制。不过，这个方案毕竟也还是指导性的，对央企并没有强制性的约束力。要缩小收入差距，维护社会公平，最重要的还是要打破垄断，形成各种企业共同参与市场竞争的局面。