近日，人力资源机构太和顾问发布了《2011年度企业应届毕业生招聘政策调研报告》，据调研结果显示，企业招聘应届毕业生的数量是呈逐年上升趋势的。2012年企业招聘应届毕业生的数量占员工总数的比例为5%，是2010年的1.6倍。从调研结果看，2012年企业在毕业生招聘方面的总费用较2011年有增加，从增加幅度上看，有44.3%的企业会略微增加（10%以内），约两成企业的增加幅度超过10%。另外，还有32.7%的企业会与2011年持平或减少。

八成企业到重点大学"抢人"

报告显示，2012年企业最急需的专业中，工学独占鳌头，超过一半的企业均急需引进工学类专业人才，其次是理学，占比16.5%，经济学以10.1%的比例排在第三位。此外，企业招聘从事技术类、生产类和职能类员工时，要求专业对口，而从事营销类和客服类的员工由于工作内容等原因，企业对其专业的要求则较低。

据太和顾问相关专家表示，企业进行应届毕业生招聘时，一要考虑用工成本，同时又要兼顾到新引进人才的基本素质。基于此，区域内知名的重点大学就成为企业引进新鲜血液的最佳途径。从本次调研结果可以看出，八成企业都参与到了在重点大学的人才争夺战中。调研发现，三分之二的企业在招聘应届毕业生时不会限定院校的所在区域。不过，企业出于用工成本原因考虑，在招聘区域的选择上，由一类城市向二类城市转移的趋势明显。

非一线城市博士薪酬超一线城市

报告显示，按学历划分来看，学历高低依然影响着应届大学毕业生的薪酬水平。值得关注的是，2011年非一线城市博士毕业生的薪酬水平已经超过一线城市，尤其在实习期薪酬差异显著。

调研显示，实习期应届毕业生的薪酬水平基本在2500～3500元/月水平区间波动，转正后基本在3500~4500元/月的水平区间波动。从一线和非一线城市间的薪酬对比来看，技术类应届毕业生的薪酬水平城市间差异最大，客服类差异最小。

应届毕业生的流动性较大，如何留住人才？专家建议，企业及时关注市场薪酬水平的变化，实时提高毕业生的薪酬水平，增加企业薪酬的外部竞争力。从本次调研来看，应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率为15%，薪酬增长幅度在一个较为合理的区间。

此外，报告还显示，67.5%的企业能够为应届毕业生解决户口问题，成为这些企业吸引优秀毕业生的有力武器。同时，一线城市的企业在解决应届毕业生户口问题上与非一线城市具有显著性差异，76.3%的非一线城市的企业可以给应届毕业生解决当地的户口。