在今年早些时候美国经济开始走强时，企业减少了裁员人数，发布了更多空缺职位，但它们实际上并没有加大招聘力度。

而如今，鉴于美国经济复苏似乎再度陷入停滞，企业更加不愿进行招聘。这或许会给未来数月的就业增长带来更多不利影响，如果企业再度开始裁员，则负面影响则会更大。

有迹象显示这种情况已经发生。4月份私营雇主的裁员人数较3月份增加71,000人。自去年秋季一直稳步下滑的首次申请失业救济人数也在近几周出现上升趋势。美国劳工部(Labor Department)周四公布，最近一周首次申请失业救济人数四周移动平均值达到去年12月以来的最高水平。

如果经营状况稳健的企业加快招聘步伐，则上述裁员人数的相对小幅上升也不会有大碍。不过，由于经济复苏势头起伏不定，就连那些增长型企业也担心招聘速度过快；鉴于欧洲债务危机导致全球经济出现新一轮滑坡的风险加大，这种担忧进一步加剧。

国际猎头公司万宝盛华集团(Manpower Group)上周发布的报告显示，仅有21%的美国企业计划在第三季度招聘更多员工，这一比例略高于上年同期水平。

万宝盛华首席执行长Jeff Joerres称，欧洲到底会发生什么事情？美国大选结果究竟如何？每当市场似乎已恢复平静时，就会爆发另一场风暴。

就短期来看，招聘人数增加和裁员人数减少对促进净就业增长的贡献度各占一半。不过，鉴于裁员人数早已回落到长期水平附近，因此，就业人数要进一步增长，将需要由更多的招聘活动来推动。只有招聘人数增速加快，才能使380万名失业时间不少于一年的美国人重返工作岗位，或是吸引已放弃求职的数百万人重新加入劳动大军。