面对社区内的宅男宅女，即使组织上百家企业举办大型招聘会，并一次提供数百个工作岗位供其选择，最后的成功率却远远不如微博招聘。长宁区在江苏街道等4个街道试点微博招聘，针对宅男宅女的特点进行工作配对，就业成功率已经接近50%。
微招聘“萌翻”应聘者
“银行招人了!工作体面、环境整洁，彪悍的招聘不需要理由”、“咖啡店招聘，享受小资情调，学习咖啡知识，考虑下呗”……不像是在招聘，反像是在向应聘者“卖萌”。6月初，“江苏街道就业E路通”在微博上接连发布2条招聘信息，涉及岗位10余个，“卖萌招聘”吸引了不少宅男宅女求职回复。
江苏街道社区事务受理服务中心副主任邵晓春告诉记者，街道中有不少35岁以下的年轻人或是因为求职不顺，或是就业几次受挫，因此宅在家中。“张贴在居委会门口的招聘信息，他们看都不会看。上门推销岗位，这些年轻人又很不耐烦，根本不会主动投递简历，就业也就没了下文。”去年7月起，江苏街道试点在微博上发布招聘信息，“隔空”交流激发了宅男宅女的浓厚兴趣。“招聘信息用了淘宝体、甄嬛体等，还尽量让‘宅一族’袒露真实的想法。”邵晓春说，例如他们感兴趣的职位、薪资要求、自身技能等信息，街道通过网上聊天就可以了解。之后，街道再根据其特点进行工作配对。“应聘者、用人单位的就业匹配度非常高，到双方见面时，已经相当于复试了。”
岗位匹配很重要
微招聘效果好，关键还在于岗位匹配度高。邵晓春告诉记者，“宅一族”要就业更要体面。“好不容易联系到的国有超市仓库保管、收银工作，几乎无人问津。”而大型招聘会虽然提供的岗位众多，可多数企业不是要求高学历，就是要销售能力强，这些宅一族往往不能达到要求。“岗位不匹配，难怪宅男宅女无动于衷，就业成功率也不高。”
于是，微博招聘开始走“办公室小资”路线，街道根据宅男宅女的兴趣、意愿去挖掘岗位。以今年5、6月为例，江苏街道在微博上接连发布了房地产公司、证券公司、银行、星巴克、85度C等企业的招聘信息，公司比较“体面”，岗位往往是客服、大堂助理、仓库统计等。扣完四金后的薪资在2500元左右，吸引了一大批宅一族投递简历。“通过微博与企业达成面试意向的有191人次，成功签约的有89人，就业成功率接近50%。”
少数宅一族在岗时间不长
继江苏街道后，长宁区又有华阳街道等3个街道加入微博招聘试点。尽管微博招聘的就业成功率喜人，不过，这种招聘方式已经暴露了一些缺点——个别宅一族工作的持续时间并不长。
前两天，邵晓春发现，两个月前已经成功就业的小刘又在微博上投递了简历。原来，小刘成功应聘了一家公司的客服工作，但这家企业管理严格，中午休息只有30分钟，还包括了午饭时间。上班时间，只要离开岗位5分钟，主管的追踪电话立刻打过来了。小刘无法适应企业的管理方式，只能主动离职。
这种情况引起了相关职能部门的重视。邵晓春说，传统招聘模式中，应聘者要过五关斩六将，在这一过程中，双方不断磨合，增进了解。而在街道推出的微博招聘中，企业、应聘者对政府推荐都给予了一定的信赖，初期容易一拍即合，一两个月后，彼此的“不适”才会爆发。“我们也会在今后工作中，进一步改进工作方式，减少‘包办’。”
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