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2012-6-7 |
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市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》,每天劳动时间内的1个小时哺乳时间,职工可与单位协商具体怎么使用
产假休满了,是继续给孩子喂奶还是断奶,是许多职场妈妈都会面临的痛苦选择。昨日,市人社局表示,
对于
哺乳期职工
可迟到或早退1小时上下班
现象:“孩子才4个月,我的奶水还很好,但是没有时间喂,只能断奶了。”在北部新区一家企业上
规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
解读:这1个小时哺乳时间该如何安排?市人社局劳动关系处处长柳东升表示,以前规定是一天两次,一次半个小时。新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处,合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时,没有明确规定,劳动者可以和单位协商,安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。
职场背奶族
妈妈躲在卫生间吸奶
现象:由于对奶粉不放心,刘梅加入了“职场背奶族”的行列。为了顺利实现背奶,刘梅准备了吸奶器等全套装备。但让她觉得困难的是,单位没有专门的房间,她只能在厕所挤奶,而厕所没有专门的台子,她又要操作吸奶器又要挎着装着奶瓶等物品的包,吸一次奶要半个小时,而且怕污染了奶水。
规定:女职工比较多的用人单位应当根据职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
解读:这条规定是倡导性的,因此许多单位并没有实施,这需要工会部门对其进行协调解决。
何时享受98天产假?
以生产时间为准
现象:新的《女职工劳动保护特别规定》将女职工产假时间从90天调整到98天。可是什么时候才能享受,一直受到众多怀孕女职工的关注。在较场口一家单位上
解读:《女职工劳动保护特别规定》从
怀孕检查如何请假?
劳动时间内算工作时间
现象:怀孕已经3个月的王颖需要定期进行产前检查,不过单位表示只能请事假,按照规定要扣钱。
解读:根据规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
晚育女职工
应增加产假20个工作日
解读:根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。对于晚育的妇女,根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定,还应增加产假20个工作日。
晚育女职工
男方有7个工作日护理假
解读:晚育者产假期间,男方所在单位应给予护理假7个工作日,护理假视为工作时间。
用人单位违规
将依法严惩
柳东升表示,用人单位违规克扣女职工产假、哺乳时间的,由县级以上政府人力社保部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位克扣女职工产假、哺乳时间,造成女职工损害的,依法给予赔偿。
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
规定:
1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应安排1小时哺乳时间。
2.从
3.怀孕期间检查,所需时间计入劳动时间。
4.晚育女职工,还应增加产假20个工作日,男方所在单位应给予护理假7个工作日。
倡议:
用人单位应根据职工需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
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