市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用

　　产假休满了，是继续给孩子喂奶还是断奶，是许多职场妈妈都会面临的痛苦选择。昨日，市人社局表示，4月28日开始实施的《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。

　　对于4月28日开始实施的《女职工劳动保护特别规定》，市人社局昨天选取了其中的几个热点进行了解读。

　　哺乳期职工

　　可迟到或早退1小时上下班

　　现象：“孩子才4个月，我的奶水还很好，但是没有时间喂，只能断奶了。”在北部新区一家企业上班的孙女士无奈地说，她家住在上清寺，每天上下班高峰期到单位大约需要1个小时。如果中午回家给孩子喂奶，2个小时的休息时间略显不够，于是便想申请中午提前下班，赶回家给孩子喂奶。不过，她的提议没有得到公司同意，公司相关负责人说，已经休了产假，上班后恢复正常考勤，若迟到或早退，一次要扣50元。无奈之下，她只得给孩子断奶。

　　规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　解读：这1个小时哺乳时间该如何安排？市人社局劳动关系处处长柳东升表示，以前规定是一天两次，一次半个小时。新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。

　　职场背奶族

　　妈妈躲在卫生间吸奶

　　现象：由于对奶粉不放心，刘梅加入了“职场背奶族”的行列。为了顺利实现背奶，刘梅准备了吸奶器等全套装备。但让她觉得困难的是，单位没有专门的房间，她只能在厕所挤奶，而厕所没有专门的台子，她又要操作吸奶器又要挎着装着奶瓶等物品的包，吸一次奶要半个小时，而且怕污染了奶水。

　　规定：女职工比较多的用人单位应当根据职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　解读：这条规定是倡导性的，因此许多单位并没有实施，这需要工会部门对其进行协调解决。

　　何时享受98天产假？

　　以生产时间为准

　　现象：新的《女职工劳动保护特别规定》将女职工产假时间从90天调整到98天。可是什么时候才能享受，一直受到众多怀孕女职工的关注。在较场口一家单位上班的刘女士就特别关注，她3月19日生下了孩子，目前正在休产假，她这种情况是否能享受98天的产假？

　　解读：《女职工劳动保护特别规定》从2012年4月28日正式实施，怀孕女职工如果在该日期当日及之后生产的可享受98天，在之前生产的按照以前规定享受90天的产假。

　　怀孕检查如何请假？

　　劳动时间内算工作时间

　　现象：怀孕已经3个月的王颖需要定期进行产前检查，不过单位表示只能请事假，按照规定要扣钱。

　　解读：根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　晚育女职工

　　应增加产假20个工作日

　　解读：根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。

　　晚育女职工

　　男方有7个工作日护理假

　　解读：晚育者产假期间，男方所在单位应给予护理假7个工作日，护理假视为工作时间。

　　用人单位违规

　　将依法严惩

　　柳东升表示，用人单位违规克扣女职工产假、哺乳时间的，由县级以上政府人力社保部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位克扣女职工产假、哺乳时间，造成女职工损害的，依法给予赔偿。

　　用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　规定：

　　1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间。

　　2.从2012年4月28日正式实施，怀孕女职工如果在《规定》正式实施当日及之后生产的可享受98天产假，在之前生产的按照以前规定享受90天产假。

　　3.怀孕期间检查，所需时间计入劳动时间。

　　4.晚育女职工，还应增加产假20个工作日，男方所在单位应给予护理假7个工作日。

　　倡议：

　　用人单位应根据职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。