• 指南提供了亚太地区专业和技术薪酬等级的可比性视图
• 专业和技术市场人才短缺，业界领袖的采购战略需要加强
• 进入2012年，APAC劳动力市场预计会稳步向上发展

全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services®今天发布了首本《亚太范围（APAC）专业和技术（PT）人才薪酬指南》。本指南旨在为雇主和求职者提供整个亚太地区的专业和技术薪酬概况。

Kelly Services 亚太区高级副总裁Dhirendra Shantilal说，“针对专业和技术市场人才短缺的现象，此指南的推出将为业内领导者在专业和技术市场上增强采购战略提供导向。作为人力资源领域内的专家，Kelly Services必须始终处于劳动力战略的前沿，而最佳的方式则是把在这一指南中发现的重要信息提供给我们的合作伙伴和客户。”

受强劲人才需求的持续影响，据统计2011年在亚太范围内，雇员的离职率约达14.1%。2012年人才需求可能会稍微缓和，但在亚太地区的所有国家之中，对知识型员工的争夺战依然激烈，这一点非常明显。尽管从整体看来，失业率继续呈现下降趋势，但是诸如工程、会计、技术和金融服务等专业领域的人才短缺情况仍在进一步加剧。

尽管2012年出现通胀率升高、产能缺乏等问题，但是新员工的招募预计会继续增加。尤其是当雇主希望在他们的企业内吸引和留住重要人才，这一增长趋势会增加各国所面临的薪酬压力，使企业成本升高。

亚太地区各国都出现人才短缺的情况，在此背景之下，经验丰富的专业人才，特别是那些更加发达国家的专业人才，有望获得加薪。因此雇主必须考虑提高薪酬，抵消通货膨胀带来的影响，借此吸引所需的人才，留住他们关键的劳动力资源。

考虑到企业面临的成本压力，Kelly Services 中国区专业和技术招聘业务总经理Mark Hall 表示“通过提供区域内各国之间薪酬状况的准确信息，以及清晰地比较情况，该指南内的信息无疑有助于企业和专业人才更好地理解工资压力的现状。”