王传涛

    “五一”小长假来了。单位忙着表彰，商场忙着促销，家庭忙着旅游，旅游景点忙着涨价……整个社会，都在忙这忙那，不亦乐乎。

    其实，五一劳动节的设立初衷并非以上这些。虽然就当下而言，《劳动合同法》已经实施了5年之久，“双休工作制”、“八小时工作制”已经实施，劳动者的权益受到了前所未有的重视，但是，从另一面讲，劳动者的地位依然不高，劳动者的权益依然需要维护，农民工的薪水仍然需要讨要，他们的工伤验证仍然步履维艰，“开胸验肺”的悲剧仍然不能从根本上避免，2亿多农民工中能享受到“五险一金”者仍不是多数，在城市之中他们还很容易被歧视……

    此语境之下，五一节作为“劳动者权益保护日”的本质就不能被丢弃。从历史上来看，国际劳动节起源于美国芝加哥工人大罢工。当时，芝加哥有20万名工人为争取8小时工作制举行大罢工，结果遭到镇压并发生了流血冲突，为了纪念此活动，世界范围内也举行了工人的抗议活动。随后，第二国际第一次代表大会决定把5月1日定为国际劳动节。因此，我们看到，五一节起源于工人的维权与抗争。

    自此之后，每年的5月份，基本都会出现工人的维权运动。比如说“争取双休日制度”、“制定最低工资标准”、要求提高劳动者的地位、要求提高社会保障。应该说，现在我们使用的《劳动合同法》中有相当一批内容，都是取经于世界各国工人在五一劳动节期间的维权成果。直到现在，许多国家的劳动者还是会选择在五一劳动节这一天进行一些维权活动。

    然而，我们身边的劳动节，却变成了另外一个样子。一方面，劳动节已经成为了一个关于旅游的盛大节日，无论是前些年的七天长假，还是现在的3天小长假，强调旅游对经济刺激作用远远大于强调劳动者的权益保护，这不免感觉有些“忘本”；另一方面，商家、店铺在商业利益的驱动下，使得五一节成了他们的嘉年华。五一节，已经变了味。

    或许是因为工会现状的尴尬，或许是因为我国工人维权意识并不强烈，无论哪种原因，让五一节回归“权益”二字这个本质，不应有错。胡锦涛总书记曾在去年五一节时说，“要让广大劳动群众实现体面劳动”，温家宝总理曾在《政府工作报告》中承诺，“要让人民生活得更加幸福，更有尊严”。这体现了国家领导人对劳动者权益的重视。那么，对于五一节而言，就更应该要回归本质。

    劳动节的光荣，不完全等同于劳动光荣；劳动光荣，更要让劳动者也光荣。在这个日子里，我们身边的劳动者都应该获得尊严。一言以蔽之，对五一节，不应该过度强化小长假对于经济的刺激作用，即便五一节有休闲、庆典和表彰的意味，劳动节的本质也不应该丢弃。