2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，在当前国内外复杂的经济形势下，中国企业的发展也必然面临着巨大挑战，人才竞争作为企业的竞争根本所在，在新经济格局下也必然异常激烈，而且各行业的发展趋势由前些年的全面向好，到近几年呈现出不同行业的差异性显著并对全球经济的波动更为敏感的特征。处在复杂、多变的新格局下，要求企业家和人才管理者具有更敏锐、更长远的经营战略、人才战略和创新思维。

　　【2012年3月23日，苏州】中国领先的人力资源媒体-第一资源在古城苏州独墅湖酒店成功举办“2012新经济格局下的人才激励与保留论坛”。本次论坛第一资源邀请了知名咨询机构-韬睿惠悦的薪酬专家、国内领先的HRO服务商-东浩人力资源的福利顾问、磐哲科技的HR信息化顾问以及苏、沪两地的资深HR经理人参与，为苏州地区的人力资源从业者组织了一场春季交流盛会。

　　在主题环节，来自韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区副总经理陆晓隽先生分享了2012年最新薪酬趋势，特别针对苏州地区集中的制造业、IT行业和零售业进行了深入的行业趋势分析。来自上海东浩人力资源有限公司的弹性福利项目副总监郭逾前先生对于床型模式的福利管理给予现场企业HR非常大的启发，大家对新的福利模式以及对于更灵活、更便捷的福利服务充满期待。第三个主题是关于“设计满足企业发展和员工需求的人才激励与保留体系”，主讲嘉宾是来自苏州的美资企业-盖茨亚太区人事总监顾顺钰女士，顾女士与来宾们分享了影响薪酬设计的诸种因素，提示HR不仅从技术层面考虑薪酬设计，还应关注不同资本属性的企业、企业的行业地位、不同层级人员的需求、心理等方面的影响，顾女士既有理论体系、也有实践操作案例的演讲博得了满堂喝彩。

　　在圆桌讨论环节，第一资源诚邀三位嘉宾参与，他们分别是蒂森克虏伯电梯中国区人力资源总监的陈敏先生、盖茨亚太区人事总监的顾顺钰女士、磐哲科技首席顾问的程德兵先生，三位嘉宾在各自的服务领域都有非常丰富的经验，讨论一开始，三位嘉宾分别就“新经济格局”的理解发表了各自观点，然后对于企业薪酬福利管理的趋势，三位都表示未来弹性福利需求显著。在互动时段，台下来宾提问踊跃，台上嘉宾纷纷为同行们支招如何处理工作中的难题，现场十分热烈。

　　本次论坛吸引了苏州地区的近百家企业HR参会，行业涉及制造、IT、房地产、消费品等领域，参会者对于此次专题策划及会场服务都表示满意。会议获得了东浩人力资源、磐哲科技和优行商旅网的大力支持。

会议活动详情：http://www.tophr.net/activity/20120323/index.asp