2012 年第二季度招聘指数连续第四个季度下跌，较去年同期相比降幅高达76%，已有3 个行业呈现招聘需求负增长。

2012年第二季度的综合招聘指数为+1.47%，与2012 年第一季度的+2.76% 相比继续下降， 降幅为1.29 个百分点， 环比降幅为47%，这种下降趋势已持续了四个季度，与2011 年同期相比降幅高达76%。本季度四大区域中西南地区的招聘指最高，从高到低依次为：西南地区+2.03%、环渤海地区+1.71%、长三角地区+1.15%、珠三角地区+1.08%......

本季度呈现四大特点：
-中小企业本季度预期招聘需求近乎为零
-金融行业预期招聘需求“冰火两重天”
国有金融企业和外资金融企业一定程度上出现了明显的反差
-现代航运和新能源行业首次现负增长
-IT 及互联网行业招聘预期一枝独秀

珠三角地区最为低迷
本季度分布在四大区域的10大城市中重庆、成都、天津三地的预期招聘需求高于其他城市，依次分别为：+2.49%、+2.08%、+1.97% ；而位于珠三角地区的深圳和广州两地的预期招聘需求远低于其他城市，依次分别为：+1.12% 、+0.91%。

招聘指数负增长行业增多
IT 及互联网行业是招聘指数唯一超过2% 的行业， 为+2.79%。2012 年第二季度招聘指数呈现负增长的行业增加到3 个。房地产行业继续承接上一个季度的负增长趋势，本季度为-1.73%。现代航运和新能源行业本季度招聘指数自发布以来首次出现负值，分别为：-1.57% 和-0.34%。

不同性质企业环比降幅相当
本季度国有、外资和民营企业的预期招聘需求分别为+1.22%、+1.36% 和+0.57%，其中民营企业本季度招聘需求最低不及外资的1/2。从环比上看，国有、外资和民营企业环比降幅相当，均超过2个百分点，分别下降了2.48 个百分点、2.12 个百分点和2.07 个百分点。

专家点评
点评：金融业招聘需求与业务发展相关度更高
赵磊剑（德邦证券私人财富管理部总经理）：
金融行业整体招聘需求不断下降。一些规模较大的金融企业开始了减员增效工作，中小型金融企业也在控制新进人员规模，同时对新进入人员的层次要求有所提升。此外，在“国进民退”的大环境中，银行及信托类公司在金融企业中整体情况较好，特别是国有背景的银行和引导产业投资的国有私募基金发展状况更好，而民营企业则选择在一定限制条件下扩大规模，外资金融企业的招聘需求更是受到欧债危机影响。但金融企业始终喜欢综合素质高且拥有一技之长的人，对于有较好的投资、融资及管理能力的人才，金融企业出于竞争和发展需要，仍旧具有长期的刚性需求。
张一明（远东国际租赁有限公司人力资源部副总经理）：
每年上半年，企业完成了当年度的战略规划和绩效指标的分解，对于人力资源的投入有了比较清晰的认知。同时，在经历了奖金兑现后的离职高峰期，对于人员的岗位缺口也有了比较现实的估计，这都使得企业在这时候所提出的招聘需求与其在未来一年战略发展的态势呈现较大程度的相关性， 这一特性在金融企业尤其明显。人力资源投入是金融企业最主要的生产资源——不同于靠技术推动的企业，一项重大的技术创新可能导致人均产出水平的极大提高——金融企业的业务规模与人员规模会更多地呈现出正相关性特点。此外，金融人才培养周期较长，若持较好的发展预期，必然要加强储备性人才的招募力度，这会明确地体现在大学生招聘需求上。

点评：IT 及互联网行业并非整体繁荣
狄巧（EMC 公司人力资源总监）：
2012 年全球经济仍然有许多的不确定性，全球GDP 的增长预计为2.7%，然而全球IT 及互联网行业的预算增长仍然高过平均增长，达到3% 到5% 之间。因此，IT 行业的招聘需求持续增加。根据Pacific Crest 的统计显示，企业级IT 预算的主要增长在信息安全、服务器虚拟化、存储、云计算、大数据应用等方面。因此，围绕这方面的技术开发及服务人才招聘仍然成为热点。在消费电子市场，平板电脑、智能手机的
市场仍然快速增长, 与此相关的操作系统及应用程序开发的人才抢夺逐步升温。随着互联网技术及业务模式逐步成熟，这些行业的招聘逐渐回归理性。
马杰（共青团湖北省委特聘创业导师，众孚管理顾问有限公司董事长）：
通过本次招聘指数报告，我们基本能比较全面、直观地了解到当下人力资源市场态势和动向的真实走势，对上下游企业的预案制订也提出了警示，本季度令人悲观的局势，使得HR 经理人都深感有必要对下一阶段可能逐级引发的人才异动、就业观念的波动进行相关应对研究，以控制成本、积极应对、科学管理、未雨绸缪。本季度报告除了显示出国家宏观调控和经济结构调整的意志作用和杠杆效应之外，也切实反应出中国民营经济发展在市场经济环境中的困境。国际金融动态、政治格局等因素风云变化对我国开放的经济气候的影响也日益显性，例如本次新能源行业的下挫，一些敏感行业必须紧密关注国际动态，并加强风险意识。

中欧—博尔捷招聘指数
-与《中欧商业评论》杂志共同推出
-国内第一个专业的针对招聘领域的人力资源分类指数
-被新华网、市政府等官方网络引用
-被多家官方媒体誉为中国第一招聘指数
-创建于2010年6月，每季度发布一次