2012年春节过后，一场又一场的招聘会纷至沓来，前往招聘会和人力资源市场办理招聘登记的企业和求职人员均大幅增加，缓解了一些企业“招工难”的压力，但还是有部分企业表示遇到了用工瓶颈。同时，我区劳动力总量供大于求的压力持续扩大，就业形势依然严峻。

       “招工难”呈现结构性特点

        2月25日上午，南宁市西乡塘区第二场“春风行动”招聘会在友爱广场举行。在这场招聘会中，今年来已参加过不下10场招聘会的广西贯铨鞋业没有摆出展位，但还是在信息栏上贴出了一张招聘启事，开出的薪资待遇是“普工待遇1405~2000元，公司提供免费住宿，有员工食堂，每天补助伙食费2元/人，当月生日员工发放生日蛋糕，年终晚会摸彩，优秀员工颁发奖金”。尽管如此，贯铨鞋业至今仍缺普工500人左右。

        1月29日~2月11日，南宁市人力资源市场进场招聘的企业为1425家，提供就业岗位61975个，进场求职人员为13896人次，意向成交5481人次，出现了供求两旺的现象。目前，南宁市人力资源市场日均进场求职为1300人，可以缓解部分企业的用工需求。但由于劳动密集型企业相对集中，南宁-东盟经济开发区、南宁高新区对普工和技工的需求十分庞大，缺口高达万人。

        南宁市人力资源市场副主任赵斌告诉记者，目前南宁市部分行业和企业仍存在“招工难”的现象，具有行业性和结构性特点。从劳动力供求市场看，一些企业仍维持原来的用工理念，没有看到新生代农民工有更强的权益意识，对劳动条件、工资福利待遇、工作环境有更高的要求。

        南宁-东盟经济开发区信息中心主任李显枚认为，目前该开发区仍在建设当中，缺少一些生活与娱乐的配套设施，是该开发区的企业“招工难”的主要原因之一。

       “招工难”与“求职难”并存

        据广西各市就业服务机构上报自治区就业局的汇总数据反映，2012年春风行动以来至2月5日止，自治区就业局与来宾、桂林、贵港、凭祥、柳城、灵山、龙州7个市县联合主办了现场招聘会，提供就业岗位16万余个，进场登记求职为34183人，反映今年1~2月份市场呈现需求数量大于供给数量的现状。

        另一方面，随着城镇化步伐的加快，新成长劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员叠加，我区劳动力总量供大于求的压力持续扩大，就业形势依然严峻。据统计，截至2011年末，广西尚在外务工人员为650.95万人次，全区农村劳动力转移就业新增人数91.06万人次，比去年同期减少1.63万人次，同比减少1.76%。 

        广西人力资源和社会保障厅有关负责人指出，目前我区就业情况存在两个主要问题，一方面，目前我区的人力资源市场信息网络不够完善，特别是县、乡一级人力资源市场信息网络无法与市、自治区一级联网，市场用工需求信息和人力资源供求信息资源不能及时共享。另一方面，我区各市县乡镇基层公共就业服务机构建设情况参差不齐，各县虽然在大部分乡镇设立了劳动保障事务所，但村一级基本尚无工作站；目前我区基层劳动保障事务所只能保证在编人员公务费，基本上无工作经费，工作很难深入开展。

        企业与求职者均有待“升级”

       与广西贯铨鞋业截然不同的情况是，富士康科技集团南宁高新园区由于目前普工已招满，暂停招工一周。今年以来，富士康集团的薪资待遇由1200元提高至1800元，吸引了大量的员工。

        在南宁市人力资源市场，许多求职者都是对之前的工作环境、薪资待遇不满意，来找新工作的。“90后”求职者小胡告诉记者，她春节前辞掉原来的销售工作后，现在差不多“天天都来找工作”，就是为了能找一份待遇比原来高而且没那么辛苦的新工作。

        南宁市西乡塘区就业服务中心主任王金全介绍说，分布在该城区的企业大多是中小型企业，对普工和技工的需求量不大，但服务业特别是餐饮业对服务员的需求较大。究其原因，一是服务业工作比较辛苦，不少公司员工每个月只能休息两天，导致人员流动性较大；二是“80后”、“90后”求职者希望找到满足自己个性需求的工作，而不再甘于从事服务、销售等岗位。而比较好招人的岗位有司机、大型超市的营业员等。

        “近期举办了好几场招聘会，我感觉到了两个明显的变化。”王金全说，一是招聘方承诺的月薪比去年涨了两三百元，大多都在1500元以上；二是对员工的年龄限制放宽了，以往不少企业在招聘时要求年龄不超过40或45周岁，现在这个年龄甚至放宽到了60周岁。

        不只是求职者对企业的薪资待遇、工作环境提高了要求，企业对求职者素质的要求也提高了期望值。广西人力资源和社会保障厅有关负责人表示，目前我区外出务工人员就业结构性矛盾较为突出。一是受技能、地域、观念等因素影响，失地农民、水库移民、边民等农村就业困难群体就业问题依然突出。二是产业结构的调整和升级将产生新的结构性失业，对劳动者的素质提出更高的要求。随着我区经济转型升级和新兴产业的发展，技能型人才特别是高技能人才严重短缺，劳动者职业技能与岗位需求不匹配的结构性矛盾更加突出，已逐步成为产业结构优化升级和经济发展方式转变加快的瓶颈之一。

        政府应承担桥梁作用

        一方面是“招工难”，另一方面是“求职难”，如何破解这样的用工困局呢？广西人社厅人力资源市场处处长欧水木指出，目前，我国劳动力市场正在经历“刘易斯拐点”——即劳动力从无限供给到短缺的临界点，企业的用工荒越来越普遍，而且正在大面积蔓延，随着经济的持续发展，这将会成为一个长期存在的问题。

        那么，如何延缓和顺利渡过这个“拐点”呢？欧水木说，一方面，用人单位在追求利润最大化的同时，应该尽快进行产业调整和升级，并提供更有竞争力的薪酬制度、社会保障体系和培训机会来吸引劳动者，同时加强企业的文化建设，增强员工归属感，减少员工流动。另一方面，作为劳动者，应该调整好心态，先就业，在解决生存问题的同时努力提升自己的技能，然后再考虑选择更好的岗位和发展方向。最后，政府部门应该承担起桥梁的作用，完善培训体系，把更多普通劳动者培养成为技能型人才，实现就业升级，为企业的产业结构调整和升级提供有力的用工保障。