《2023年中国留学生归国求职洞察报告》显示：高达84%的中国留学生选择回国发展，渴望在中国市场发挥其在全球化视野和跨文化交流等方面的独特优势，然而，他们也面临着“时空阻隔”和信息不对称的天然屏障。近年来，渴望全球化Z世代人才的国内企业招聘方也在积极拓展线上渠道，探索AI等先进的招聘工具，希望更大限度的触达优秀人才，扩大潜在人才池。

　　随着新一轮秋季校招的临近，领英在携手全球领先企业招募Z世代人才的过程中发现，AI工具的应用正在颠覆传统的企业校招模式，帮助招聘方创造一种兼具效率与公平的招聘。

　　领英中国区总经理王茜表示：“我们发现一些领先企业正在将AI工具引入到人才招聘流程中，他们通过AI智能化的人才搜索、基于深度学习和大数据的智能匹配等功能，根据求职者的技能、求职兴趣和个性需求打造招聘策略。这些AI工具的应用不仅使招聘工作更高效、人才匹配更精准，更重要的是，他们能够以更多元化、更公平的方式发现和吸引优秀的年轻人才。”

　　AI辅助的人才搜索，高效扩充理想人才池

　　传统的人才搜索工作只能依靠企业招聘者基于自身对职位需求的理解和实践经验，在招聘平台上输入关键词，然后花费大量时间对搜索结果进行优化和筛选。基于AI辅助的工具，企业招聘负责人可以用自然语言输入招聘目标，生成式AI将帮助他们自动搜索候选人，并基于大数据洞察提供进一步的搜索优化建议，从而大幅提升了人才搜索效率和效果。

　　此外，当招聘者找到一个理想的候选人时，AI智能推荐功能会根据这个理想候选人的职位、技能、地点、行业、公司等特征，为招聘者推荐更多类似的候选人。通过AI智能推荐匹配功能，企业发现合适人才的几率将增加10%。

　　AI辅助的招聘，消除主观偏见，促进职场公平与包容

　　在传统招聘过程中，人为造成的偏见往往难以避免，导致一些优秀的人才被埋没。招聘方在搜索和筛选候选人简历的过程中，难免会因为教育背景、工作履历和性别等因素，错失一些优秀的候选者。

　　随着更多企业开始拥抱“技能为先+AI辅助”的招聘方式，他们能够以更加精准、更为公平的方式找到适合自身需求的优秀人才，真正做到“不拘一格降人才”。领英数据显示，在全球范围内，企业采用技能为先的招聘方式可以将女性员工比例提高24%。

　　而AI驱动的招聘工具也可以通过算法和数据分析来消除招聘偏见，确保每位求职者都能得到公平的选拔机会。这种基于候选人能力素质和发展潜力的招聘方式有助于形成一个更加多样化和包容性的职场环境，为不同背景的求职者提供更多平等的机会。

　　AI提升招聘效率，助力雇主精准锁定优秀人才

　　通过AI辅助的人才搜索工具，雇主可以快速构建搜索和筛选系统，从海量简历中筛选出符合职位要求的候选人。这不仅大大减轻了招聘人员的工作负担，也提高了招聘流程的效率和准确性。

　　同时，AI技术还可以帮助雇主更好地分析区域人才市场趋势和特定职位的市场需求。通过收集和分析大量数据，AI能够为雇主提供关于薪资水平、人才流动等方面的深入洞察，帮助雇主制定更加科学合理的招聘策略。

　　随着AI技术的不断发展和普及，未来的招聘工作将变得更加智能、公平和包容。AI驱动的招聘工具和平台也将成为连接求职者和雇主的重要桥梁，帮助双方实现更加精准高效的匹配。同时，AI技术还将推动职场文化的变革，促进组织的多样性和包容性发展。