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人瑞人才(6919.HK)公布二零一九年全年业绩
2020-4-1  字体 

 经调整净利润飙升近1倍

  中国最大的灵活用工服务供应商 -- 人瑞人才科技控股有限公司(“人瑞人才科技”或“公司”,连同其附属公司统称“集团”,股份代号:6919.HK)今天公布其截至2019年12月31日止之年度全年业绩(“年内”)。

  二零一九年全年主要财务表现摘要

  集团收入总额约人民币2,287.6百万元,同比增长约人民币671.7百万,涨幅41.6%

  综合业务毛利达约人民币240.9百万元,同比显着增长55.5%;毛利率为10.5%,较2018年同期增加 0.9个百分点

  经调整后净利润*约人民币134.3百万元,同比飙升约98.3%

  经调整净利润率*由2018年同期的4.2%,提升1.7个百分点至5.9%

  截至2019年12月31日止,现金及现金等价物余额约人民币1,029.5百万元,同比增加约人民币989.2百万元。

  经营活动所得现金净额约为人民币150.5百万元,相比2018年度的约人民币41.7百万元增加约260.6%

  业务分部收益细明

  年内,集团的收入主要来自于灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,占总收益百分比为94%、2.8%及3.2%

  灵活用工收入人民币2,151.0百万元,较2018年增42.0%,灵活用工在岗人数2019年12月31日为25,118人,较2018年12月31日19,464人上升29.0%

  专业招聘收入总计人民币63.5百万元,较2018年下降7.1%。其中,招聘收入人民币57.6百万元,较2018年下降7.7%。

  业务流程外包收入总计人民币51.8百万元,较2018年增长125.4%

  企业培训收入总计人民币1.6百万元,较2018年增长67.5%

  劳务派遣收入总计人民币7.1百万元,较2018年减少18.2%

  二零一九年全年业务摘要

  按截至2019年底所聘用的灵活用工人数计,市场份额为1.7%,在中国所有灵活用工服务提供商中排名第一;按2019年全年灵活用工收入额计,亦为中国最大的灵活用工服务提供商,市场份额为2.9%。

  灵活用工在岗人数由2018年末的19,464人,上升至2019年末的25,118人,同比增加29.0%

  灵活用工的客户数目中,来自新经济行业*的客户数量为20,600,占总客户数量的82.0%

  2019年公司灵活用工业务平均服务溢价费率占整体服务费约11.0%,相比2018年的约10.7%基本保持不变

  截至2019年12月31日,香聘平台的候选人注册人数达约1,910,000人,全年新增个人注册用户人数达到540,000人

  公司发放入职邀请到入职的转化率从2018年的40%提升至54.6%

  人瑞人才科技创始人之一、主席兼行政总裁张建国先生表示:“人瑞人才2019年12月13日于香港联交所主板正式上市,是集团发展的重要里程碑,也是对我们的经营策略和理念的充份肯定,为公司进一步加速发展赋予更大动力。展望未来,我们将继续多元发展并扩大客户群以增加收益,持续创新并加强我们的系统、平台、人工智能及数据挖掘技术。此外,我们将持续扩大中国及全球的市场覆盖范围,扩展我们的增值服务及提升用户体验,巩固我们的行业领先地位及品牌认知度,为我们的股东及投资者带来良好的回报。”

  二零一九年全年财务分析

  集团收入总额约人民币2,287.6百万,较去年同期增长约人民币671.7百万,涨幅约41.6%。收入增长主要原因是来自于灵活用工和业务流程外包收入的增长

  灵活用工收入同比增长约人民币636.0百万元,业务流程外包收入同比增长约人民币28.8百万元。这两项业务收入的增长主要得益于灵活用工项目外包员工人数的增加和业务流程外包坐席人数的增长

  销售及营销开支为人民币42.9百万元,占总收入占比1.9%,较2018年的销售及营销开支占总收入占比的2.6%下降约0.7个百分点,主要由于老客户的高续约率及销售效能的提升

  2019年,灵活用工服务的毛利率为约8.9%,相比2018年的约7.5%有所提高;专业招聘服务的毛利率为约35.5%,相对2018年的约45.4%有所下降,主要由于公司2019年尝试开展猎头业务,此业务尚处于投入阶段,猎头收入较低;其他人力资源解决方案的毛利率为约35.9%,相对2018年的约33.1%有所上升,主要由于流程外包服务的大幅扩张

  业务回顾及展望

  回顾2019年,上半年国内宏观经济受到中美贸易战的影响增速放缓,不少企业放缓了扩张的步伐,用工需求也趋于谨慎,下半年随着经济发展趋于明朗,高速发展的新经济*企业逐步恢复了用工需求,因此灵活用工及招聘的业务也随之增长。

  灵活用工

  年内,灵活用工流失率下降,主要得益于集团在2019年9月开始组建的灵活用工高级谘询顾问团队,通过与客户的密切沟通,汇总得失,并给出解决方案,大大改善了客户对灵活用工招聘服务外包的满意度。

  专业招聘

  专业招聘业务分部,主要包括专业招聘及付费会员。年内,专业招聘收入有所减少,主要受2019年上半年宏观经济增速放缓的影响,客户的招聘需求减少。2019年上半年,集团已经根据客户的招聘需求减少制定了对策,积极开拓高价值客户和高单价的招聘岗位。

  其他人力资源解决方案

  业务流程外包

  业务流程外包收入较2018年大幅增长,业务流程外包的增长主要因为长期提供灵活用工服务的老客户带来的业务流程外包商机,尤其是新经济、互联网领域的老客户。

  企业培训

  集团提供针对客户特定情况和需求量身定制的培训和发展课程。截至2019年12月31日,企业培训收入总计较2018年增长67.5%。

  劳务派遣

  相较灵活用工而言,劳务派遣服务价值低,并非集团未来发展的主要业务。截至2019年12月31日止,劳务派遣收入较2018年减少18.2%。

  其他杂项服务

  其他杂项服务包括人力资源服务谘询、人才测评以及为客户提供量身定制的员工管理解决方案等,都是于年内开始向客户提供。截至2019年12月31日止年度,来自其他杂项服务收入为人民币12.7百万元。

  研发

  技术驱动人力资源服务始终是集团坚持的发展方向,因此在资讯系统开发方面集团依然保持千万级的研发投入。在求职者方面,香聘系统得到进一步的优化,在原来与HR一对一求职聊天功能的基础上,增加了群聊功能,实现了在香聘平台上候选人之间的互动、好职位的分享。在企业客户方面,根据客户的需求集团研发了企业端面试系统,将经过初筛后的候选人资讯、面试结果直接推送至客户HR处,系统根据初筛面试结果自动对候选人进行排序,邀约、提醒候选人去企业进行第二轮面试,通过技术平台实现对候选人从集团的初筛到集团客户面试、确认入职的一体化流程管理。凭藉不断优化的系统,集团具有更加强大的招聘能力,能够满足灵活用工员工人数快速增长的需求。

  2020年年初的新型冠状病毒疫情对集团的招聘业务及灵活用工业务的增速造成了一定的影响。但是中长期来说,客户对用工灵活性战略价值的理解和认可度将大幅提升。

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