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打造长效粘性职场关系 京东锦礼推动企业福利模式升级
2020-1-20  字体 

 从华为百万年薪招博士,到陌陌年终福利iPhone11……企业薪资福利的话题往往会成为各界关注的焦点,也从侧面印证了人力管理的重要性。而如何借助技术升级福利管理模式,提高自身的引人才、留人才能力成为了当代企业管理中最为重要的一环。

 

1月14日,国内著名人力资源科技媒体HRTechChina在考察了378家人力资源相关机构组织与个人后,正式发布2019年度中国人力资源科技大奖获奖榜单,系统展示了中国人力资源行业技术发展的最新成果。其中,京东锦礼凭借在消除企业与员工之间的数据壁垒、为不同员工构建具有个性化的福利表达方面做出的创新探索,荣获了2019年度中国人力资源最佳产品奖。

 

 

作为京东集团“一体化的开放”战略的重要组成部分,京东锦礼最早发布于2018年4月,是以实现福利的高效运营、构建企业福利新环境为目标的一站式福利管理平台。经过多次的版本迭代和升级,目前京东锦礼平台已形成企业组织与福利管理、福利履约、科学决策、多场景服务四大能力模块。

 

京东零售集团企业业务事业部福利场景产品总监任骋宇表示,京东锦礼的核心在于利用新一代信息技术,构建数据采集、传输、存储、处理、反馈的闭环,将所有的福利信息与内容打造得可感知、可交互、可连接、可追踪,从而消除企业与员工之间的数据壁垒,提高福利整体运行效率,为福利管理人员和企业员工带来全新的福利体验。

 

具体来看,京东锦礼不仅能够打破传统福利整齐划一的“僵局”将福利选择权交还给员工,实现福利的自由定制,还能够将福利与企业日常经营、办公生活进行关联打通,进一步增强企业与员工间的良性互动。

 

现场,京东锦礼分享了一些创新福利服务场景:以考勤为例,员工的打卡数据可以通过系统进行数字化抓取,自动生成全勤奖励进行发放;司龄积分、价值观积分等企业自定义的福利规则,也能够通过系统完成记录、发放和定向消费。在实物性的福利发放之外,京东锦礼还推出了福利应用中心,通过员工健康、学习、保险、理财、团建活动等源源不断的应用加入,进一步丰富企业福利的服务场景。

 

 

HRTechChina大会组委如此评价京东锦礼,“利用移动应用优势,打破时间空间局限,在福利领域构建出更多的信息传递维度,不仅实现了随时随地让员工了解福利计划,为不同员工构建具有个性化的福利表达,还通过多场景服务建立起全新的职场社交网络,打造更加长效有粘性的职场关系。”

 

资料显示,京东锦礼上线以来保持了持续的高速发展,得到了大量员工、福利管理人员以及HR的一致好评。2019年,京东锦礼的月均活跃用户同比增长达到265%,累计为超过5000家企业提供了智能化福利管理服务,从远在新疆吐哈油田一线的勘探员,到东方航空“日行万里”的空乘,有近1000万人次通过京东锦礼获得了个性化福利的发放。2020年,京东锦礼还将与京东人工智能研究院展开深入合作,结合采购知识图谱、福利知识图谱搭建更多福利场景下的智能应用。

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