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高校毕业生人数再创新高,企业人才招聘该如何提高效率?
2019-8-30
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  2020年全国高校毕业生预计超过770万,比今年增加21万多人,再次创下新高。即使毕业生基数如此之大,还是会出现企业招不到合适人才,学生也找不到合适工作的情况。如何在学生与企业之间建立联系的桥梁,帮助企业提高人才招聘效率成为一个重要研究课题。为此,我们采访了牛客网负责人叶向宇。
 
  现在,牛客网正携手腾讯,字节跳动,百度,网易,小米,中兴等58家企业深入校园,为大学生们传递校招信息,力图帮助学生与企业之间打破信息差,助力企业更高效准确地完成人才招聘计划。
 
  善用在线平台,精准锁定目标人才
 
  在互联网时代,传统进校宣讲的招聘效率已经远远不能满足企业对人才的需要。
 
  比如像牛客这样拥有数百万级大学生用户,精准覆盖全国重点高校计算机等专业,与IT和互联网行业非常匹配的垂直网站,企业可以通过招聘广告和论坛互动,将招聘信息精准传达给目标学生,与学生零距离交流互动,精准锁定人才。
 
  在线笔试系统,人才选拔更轻松
 
  据统计,在19届校园招聘中,通过网申投递校招的学生数量远大于通过线下投递渠道。在学生基数大、地点分散的情况下,组织线下笔试的效率极低,成本极高。
 
  专业的在线笔试系统,能够支持全国甚至海外的考生同一时间参加同一场笔试。这在以前看作天方夜谭,现在都成为了现实。
 
  “比如牛客笔试系统为腾讯、华为、网易、字节跳动等上百家企业提供过笔试服务,最大并发量数万人。此外,系统还能实现自动判卷,提供多维度作弊监控系统。”叶向宇认为新的技术手段不仅极大提高了效率,还有效地保证了选拔的公平性。
 
  实时面试系统,省时省力效率高
 
  我们经常能在网上看到这样的新闻——奔波于面试的学生,光路费花费竟然就上万。与笔试相同,单一的线下面试已经不能满足招聘需要。
 
  “若使用单纯的视频聊天,面试官难以直接考察学生代码能力,学生在没有编译器情况下‘手撕代码’也很困难。”
 
  “专业的在线面试系统,有强大的题库支持面试官面试,提供在线编译系统帮助面试官更准确地考核学生。”
 
  叶向宇认为,科技赋能招聘行业,正在迅速改变企业传统的招聘模式,极大地提高了企业招聘效率,降低了招聘成本,帮助企业更好地锁定人才。
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