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同事帮你是福分:哪些是他们打死都不会跟你说的「职场套路」?
2019-4-15
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小万君

职场里,有一群除家人外,每天相处时间最长的人,并在一定程度会对你的身心愉悦度产生深远影响。他们就是:你的同事。因为有一群默契的同事,所以你快乐;因为有一群奇葩的同事的套路,所以你开始思考人生。结论是:远离奇葩同事套路,有益身心健康。对了,故事如有雷同,纯属虚构

 

 

01

场景一:一直嚷嚷说“要离职”的老司机

 

套路杀伤力:☆☆☆☆☆

 

他们的特点是,工作中经常和你说“要跳槽、公司各种不好、领导各种针对TA的做法”,听上去真是“天要塌了”。这些舆论对于新人杀伤力尤其大,新人对公司情况并不了解,容易听信老员工的评论,很可能遇到一个挫折就立马辞职。而一些优秀员工,也受不了与这些自带“负能量”喜欢抱怨的人共事,很可能也跳槽了。神奇的是2年叨叨唠唠了,身边的人都离职了,TA升职了。

 

应对策略:如果身边恰巧有这样同事,还是要记住:相信自己的感受,用自己的心和眼来观察周遭。公司文化、公司制度和工作流程中,做得好的方面要认可;一些还不完善的地方全方位思考,比如目前报销流程更复杂了,这是公司财务审计更严谨的因素;比如流程全部电子化,平台使用不习惯,但这是从整个公司流程优化角度发生的变化,会提升公司整体流程效率。与此同时,对于这类负能量同事的所作所为,要与HR及时沟通,让HR与该类员工面谈,减少负面影响。

 

那么和有责任心和担当的同事相处又是怎样的体验?

 

他们自己的活儿干得很漂亮,不怕挑战关键时还临危受命。有这样一个同事:公司部门改组,在品牌部待了5年的资深同事离职,公司这个岗位招人招了3个月也没有合适人选。这期间,部门里小A临危受命,不仅要完成自己的文案策划工作,还要兼任BD品牌合作项目,所有同事都由衷钦佩她的勇气和干劲。后来新人招到了,小A回归自己的岗位,休息时候还会分享她身兼两份工作的体验,还提出了如何加强这两个工作之间的连接度。她不仅不怕挑战,而且还善于思考,并且还乐于分享。和小A在一起共事,如沐春风。

 

 

02

场景二:喜欢大嘴巴的同事

 

套路杀伤力:☆☆☆☆

 

他们的特点是:你坦诚,你吃亏。因为你可能会告诉TA一些涉及个人或者他人隐私的事,但大嘴巴最难做到的就是保守秘密。

 

你太相信对方说的,你吃亏。喜欢大嘴巴的人一般会将一件很普通的事情,添油加醋一番,变成一件天大的事情。如果你相信了,那你很可能掉坑里了。

 

应对策略:身边有大嘴巴同事,他们与人相处时界限感和分寸感较弱,所以你的嘴就一定要紧。你不能图一时痛快,和这个同事分享过多工作之外的事情,特别是职场中的事情、个人私事。他们不会保守秘密,只要你交流了,不论什么事很快整个公司都知道了。

 

那么和有界限感和分寸的同事相处又是怎样的体验?

 

如果有问题,他们乐于向同事请教工作内容和细节,但不会直接向同事求助:能百度查询到结果的,绝对自己直接搜索搞定;带着思考去提问,比如“怎么做一个成功的促销活动呢?”这样的问题他们是不会问的,因为他们要节省你的时间,把时间花在较难解决的问题上。“针对下个月的促销活动,我已分析过了新老用户比和这次销售目标,并且已经尝试过资源互换且有三家同意与我们合作,目前的困惑是选如何预测和每一家合作的转化率呢?您的看法是怎样的?”这会是他们的提问模式。

 

 

 

03

场景三:看你累死也不帮忙的同事

 

套路杀伤力:☆☆☆

 

他们的特点是:有些人,就算见到你累死还视而不见,总之不关他的事,绝对袖手旁观看热闹,更让人气愤的是:自己的事情不完成还要让别人帮忙带外卖拿快递。工作中如果他是你的队友,你们负责一个项目,往往不问他做到什么程度,他就不会吭声,但你问他时,他就说很早就做好了。听到这样的回答,也让人气不打一处来。做完任务,让他报备他会感觉吃亏。

 

那么和有同理心和行动力的同事相处又是怎样的体验?

 

做事时他们对于工作进度会事毕汇报,让所有参与方都清晰明白工作流程和进度。交给TA办的事,你绝对放心。操作的难点、进度和所需资源,TA都会及时反馈沟通。工作中与上下游环节交集的事项,他们会考虑不同人员的需求和关注点,并在工作内容中标注清楚;其他人如果需要帮助,他们也会出手相助。能照顾到同事感受,并能携手共进,这是他们的特点。

 

 

以上场景里,你就是当事人还是正与各类奇葩同事相处,或者是幸运地遇到了有责任感的小A、有界限感的小B或者有同理心的小C呢?

 

当我们工作时,不仅是工作本身还有工作环境、团队同事和企业文化都影响着我们每天的工作生活。我们无法选择同事,但是我们能决定自己应对的态度。我们无法改变工作的内容,但是我们能丰富工作的方法从而得到更多的锻炼。

 

套路杀伤力指数,纯属让你开心一笑。同事帮你是你的福分,不帮你是同事的本分。如果可以,请让自己成为有责任感、界限感和同理心的同事,别人是你的环境,你也是别人的环境,你会因此而受益。

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