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2017上海白领年终奖全国最高,五成白领会因年终奖跳槽
——数据来源:智联招聘2017白领年终奖调查
2018-1-24
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        尽管2017年是不确定性笼罩的一年,但这一年,美国、英国、加拿大和韩国央行相继开启加息进程,欧央行也缩减购债规模,持续进10年的全球流动性宽松正迎来拐点。支撑全球央行集体转向的原因之一,是中美欧日等主要大国的同步复苏态势持续演进,为不确定的2017带来一抹阳光。
 
        中国经济在部分行业忍受结构转型阵痛的背景下,也并未放慢增长的脚步。2017年我国GDP增速均超过政府制定的“6.5%左右”的目标,继续成为全球同步复苏中的增长引擎。超预期的经济成长,也让就业市场直接受益。
 
        2017年结束了,职场中的白领们也和各个国家一样,开始盘点一年的“经济成绩”和收获,年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。
智联招聘值此岁末交替之际,延续往年传统,推出“2017上海白领年终奖调查”,以下是报告提要:

   ·2017年61%上海白领能拿年终奖,高于去年的43.5%,但低于全国平均水平66%。

    ·上海年终奖均值达11913元,排名全国第一;超五成上海白领会因年终奖考虑跳槽;储蓄和孝敬长辈是年终奖主要使用方式
 
        2017年上海超六成白领能够拿到年终奖
 
        智联招聘此次调查显示,参与调查的上海白领中有60.9%表示能够拿到年终奖,比2016年的43.5%有大幅提升,但仍低于2017年全国平均水平66%。另外,有28.1%的上海白领表示拿不到年终奖。
 
 
        2017年上海白领年终奖平均达11913元,但白领对年终奖的满意度指数却只有2.89。
 
        上海白领2017年的平均年终奖达到11913元,排名全国第一。上海年终奖均值也比全国平均水平7278元高出不少,在四大一线城市中高居榜首。
 
        虽然排名全国第一,上海白领对于今年的年终奖满意度却不高,仅有2.89,没有达到3分的及格线(满分为5分),比全国平均值3.32低了不少。
 
 
        超五成上海白领会因年终奖而跳槽,储蓄和孝敬长辈是年终奖的主要使用方式
 
        关于年终奖对跳槽的影响方面,上海白领中有51.1%表示年终奖会对跳槽造成影响,这一水平较去年的41.5%上升了近10%,但仍略低于全国水平56.6%。另外,27.3%的上海白领表示年终奖不会致使跳槽,21.6%的白领则表示未想好。
 
 
        对于如何使用年终奖,41%上海白领表示会用来储蓄,其次是孝敬长辈,占比为39.8%。另外,有35.7%的白领表示年终奖将用于投资理财。此外,购物(27.8%)、旅游(20%)和子女培养(18.9%)也是上海白领选择较多的年终奖使用方式。
 
 
        总体来看,2017年上海白领虽然在年终奖方面收获颇丰,今年拿到年终奖的白领比例也大幅上升,但他们对年终奖的满意度却与之背离,且会因年终奖而考虑跳槽的上海白领比例大增。
 
        虽然中国经济2017年实现了6.9%的GDP增速,但全球经济复苏的根基依然不牢固,国内经济结构转型和去产能、去库存仍未完成,部分行业景气度变化等因素,使得2018年的经济形式依然存在挑战和不确定性。
 
        春节后的跳槽旺季即将来临,对于白领来说,需要综合考量自身长远职业规划,分析行业发展走势和企业成长潜力,并结合整体的求职环境再决定是否跳槽,而非聚焦在年终奖这一个方面。
 
        对于企业主而言,雇员对年终奖的重视程度日渐提升,也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下,如何经营企业与员工的关系,将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上,建立良好的雇主品牌,吸引和留住优秀员工,是未来企业着力的重点环节。
智联招聘人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。
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