（文/谭秉骞）在数字化浪潮全面重塑组织运作模式的背景下，如何系统化、可持续地提升行政人员的数字能力，已成为企事业单位推进治理现代化、提升运行效能的核心议题。面对这一挑战，中国智能化行政管理专家孔亮于2023年11月主持开展了国家重点课题《数字化时代下行政人员技能转型与能力提升策略研究》（课题编号：ZHGCX69672）。

该课题聚焦于行政人员数字化能力建设的系统性策略，致力于推动行政工作从传统操作向智能协同转型，为各类组织提供了具备前瞻性和可操作性的实施路径。2024年12月，课题顺利通过中国智慧工程研究会职业素养专业委员会的评审与结题验收，并荣获科研成果一等奖。凭借其系统性、实用性与可操作性，该研究成果迅速获得业界广泛认可。截至目前，全国已有超过300家政府机构、事业单位、大中型企业及高等院校引入相关成果，将其应用于行政队伍建设、数字化转型规划和内部效能提升工作中，并取得了显著的应用成效。

某政府部门率先引入该课题成果，对公文流转、会议统筹及跨部门协作流程进行了系统性重构。实施八个月后，跨部门协同任务处理效率提升近35%，实现了事务处理全程可视化、可追溯，行政响应速度与协同质量得到明显改善。一大型制造业集团也依托该课题提供的体系化路径，在全国各分支机构推行行政工作的标准化与数据化管理。此举不仅优化了资源配置效率，还通过建立数据反馈机制，持续驱动服务品质升级，在2025年度实现管理成本节约近两百万元……

可以说，《数字化时代下行政人员技能转型与能力提升策略研究》构建了从理论指导到实践推广的完整体系，形成了可复制、可推广的行政人员数字化能力建设方案。随着数字中国建设的不断深入，这一以“人的能力现代化”驱动“管理体系现代化”的路径，将持续为各类组织提供扎实的支撑，助力治理能力与治理体系迈向更高水平。