中国上海，2025年6月4日–尽管 2024 年全球就业人数创历史新高，但 ADP 发布的《职场人2025》报告中关于“身兼多职”的篇章显示，全球超过半数（57%）的职场人仍处于“月光”状态。此外，报告还指出，23% 的职场人同时从事两份或多份工作，其主要原因是为满足必要开销。这项调研覆盖了 34 个市场、近 3.8 万名职场人士，其结果显示，全球职场人在财务韧性方面存在显著的地区和代际差异。

  在中国，仅有约 31% 的职场人处于“月光族”状态，这一比例显著低于全球平均水平（57%）和亚太地区平均水平（48%）。与此同时，在中国从事三份及以上工作的员工中，有79%的人表示其主要原因是为满足必要开销，这一比例位居全球之首；63%的人表示希望为未来开销提前储蓄，该比例高于亚太地区平均水平（54%）。

· 全球压力：从事额外工作未必能缩小收入差距。仅从事一份工作的员工中有超过一半（54%）的人、从事两份工作的员工中有59%的人以及从事三份及以上工作的员工中有61%的人都在努力维持收支平衡。

· 地区热点：“月光族”比例最高的国家是埃及（84%），其次是沙特阿拉伯（79%）和菲律宾（78%）。相比之下，韩国的这一比例最低，仅为 18%。从地区来看，中东和非洲地区（70%）的“月光族”比例最高，其次是拉丁美洲（63%）和北美（58%）。

· 年龄差异：40岁以下的职场人士表示从事额外工作是为了积累工作经验（40%），同时近三分之一的人为了支付学费或职业培训费用。相比之下，年龄超过 40 岁的职场人士中仅有 27%的人身兼多职是为了积累工作经验，而21% 的人是为了支付自己的培训费用。

为何职场人选择“身兼多职”

  调查显示，大多数从事多份工作的职场人士主要是为了支付必要的生活开销、为未来的开销储蓄，以及为退休建立储蓄保障。“身兼多职”的职场人数量在中东及非洲地区（34%）、拉丁美洲（24%）和亚太地区（24%）最高。

  尽管人们从事额外工作的原因各不相同，但纵观全球，在一些平均工资相对生活成本较低的地区，从事两份或多份工作可能是一种必然选择。非洲、拉丁美洲和亚洲部分地区存在的非正规经济加剧了这一挑战，那些从事零工或兼职工作来维持生计的劳动者往往缺乏稳定性或保障。  

应对高生活成本

  “薪酬是大多数员工财务健康的基础，但我们的数据显示，即使就业率创下历史新高，也未能转化为财务安全感。仍有近三分之二同时从事三份工作的人难以维持收支平衡。这为雇主提供了一个机会，促使雇主采取更全面的薪酬策略，帮助员工应对当今全球经济中较高的生活成本。”ADP首席经济学家Nela Richardson表示。

        ADP北亚区总经理马莉表示：“对于面临微薄利润的中小企业来说，为员工加薪可能并非最优解，但在薪酬方面进行创新可能会产生深远的影响。健康保险、一次性奖金，甚至是育儿补贴服务，都可以减轻员工日常的经济压力。这些福利不仅能减轻眼前的开销，还能培养员工忠诚度和工作效率，有助于打造更强大、更有韧性的团队。”

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