关于SaaS

SaaS的概念
SaaS是Software-as-a-Service的简称，中文意思为 软件即服务，这是一种基于互联网提供的软件租用式服务，是一种新兴的应用软件。

SaaS的特点
SaaS服务提供商为中小企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，只需前期支付一次性的项目实施费和定期的软件租赁服务费，即可通过互联网享用信息系统。服务提供商通过有效的技术措施，可以保证每家企业数据的安全性和保密性。企业采用SaaS服务模式在效果上与企业自建信息系统基本没有区别，但节省了大量用于购买IT产品、技术和维护运行的资金，方便地利用信息化系统，从而大幅度降低了中小企业信息化的门槛与风险。

 

SaaS的优势

从技术方面来看：企业无需再配备IT方面的专业技术人员，同时又能得到最新的技术应用，满足企业对信息管理的需求。

 

从投资方面来看：企业只的“月费”方式投资，不用一次性投资到位，不占用过多的营运资金，从而缓解企业资金不足的压力，管理成本也更加可控；不用考虑成本折旧问题，并能及时获得最新硬件平台及最佳解决方案。项目也可以分批进行实施。只用所需要的模块即可，逐步完善，不影响企业前期的软件使用。

 

从维护和管理方面来看：由于企业采取租用的方式来进行业务管理，系统本身不需要专门的维护和管理人员，也不需要为维护和管理人员支付额外费用。很大程度上缓解企业在人力、财力上的压力，使其能够集中资金对核心业务进行有效的运营。

 

SaaS模式与传统软件的区别
对于ERP等传统企业的应用软件来说，软件的部署和实施更为重要，风险也更大，另外实施周期非常的长，普通ERP和CRM等系统如果全部部署需要实施周期1，2年；

 

对于SaaS模式的软件来说，首先在使用的时间和空间不会受到限制，值要有一台可以上网的电脑即可，而且用户无需软件以及硬件的投资，SaaS模式的软件是成熟的，不需要更多的二次开发，更多仅仅需要配置即可完成项目的实施，这样实施的周期大大缩短，绝大多数的项目实施周期一般不超过90天。

 

因此相对于传统软件而言，SaaS模式的软件无论在升级，服务，还是数据安全方面都会有更大的优势。

 

迈向主流应用的SaaS

SaaS模式从CRM的应用兴起，正在向更多领域渗透，在人力资源管理领域的应用是市场新的兴奋点，目前的应用主要集中在人才测评、招聘管理、薪酬处理和绩效管理等方面。

 

在近年来的欧美发达国家，HR-SaaS模式正蓬勃发展，在不同类型/规模的企业中获得广泛和成功的应用，进而成为资本市场的宠儿。

 

在中国，eHR应用已经过10多年的发展处于成熟期，HR-SaaS这种新模式限于市场认知有限等问题正处在被市场既关注又观望的阶段，但是基于传统eHR在中国企业的成熟应用；众多中国企业对HR管理水平升级的迫切需求；企业人力力资源管理转型和外包非核心业务的意识深入人心；跨国公司HR-SaaS成功应用在中国市场的示范效应等积极因素，我们有理由相信HR-SaaS被主流市场接受指日可待。