 |
|||||
| 2013-7-4 |
字体
|
||||
|
|||||
【2013 年6 月4 日| 上海】Kelly 全球劳动力指数(KGWI)的最新调查结果表明，为员工提供职业培训和员工发展投资的雇主不仅获得了生产效益的提高，而且能更好地为企业留住人才，提高员工的忠诚度。
中国的调查结果同时表明：
· 57% 的受访者认为在工作中积累经验是获得技能拓展的最有效方式，此种方式优于继续教育、职业培训、研讨会、专业认证和指导。
· 67% 的中国专业人士认为，寻求更多培训的主要动机是希望增加内部晋升的机会。
· 其中由企业雇主提供培训是最受青睐的，84% 的受访者认为这种方式有助于提高技能。
· 被认为有助于提高工作效率、取得事业成功最为关键的技能是：合作/ 团队合作、领导力/ 革新和积极倾听的能力。
· 其中79% 的受访者认为合作/ 团队合作能力是获得工作成功的前提。
| 只有本站会员才能浏览全部文章，请您 登录 或 注册 |
| Contact Us | 联系我们 |
|
投稿
广告
杂志订阅
地址 |
