中国大陆雇佣前景

万宝盛华关于2012 年第四季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,277 家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2012 年10 月至12 月底期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化?”

在2012 年第四季度，中国大陆地区将呈现积极的招聘预期。在受访的雇主中，20% 的雇主预计将增加招聘，4% 的雇主预计会减少员工人数，同时43% 的雇主表示将维持现有员工数。2012年第四季度中国大陆地区的净雇佣前景指数为+16%。

在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由在区域内，期望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。季度间相比，本季度雇佣前景保持相对稳定，但比2011年第四季度的净雇佣前景指数下降了9 个百分点。

经季节性调整数据分析后，本季度中国大陆地区净雇佣前景指数为+14%。而季度间和年度间相比，净雇佣前景指数则分别下降了5 个百分点和7 个百分点。

除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。

区域和城市间比较

参与调查的9 个区域或城市的雇主都预期在2012 年第四季度增加员工人数。北京和上海雇主预期的雇佣前景最为积极，其净雇佣前景指数分别为+19% 和+16%。广州的招募预期也比较强劲，其净雇佣前景指数为+14%。而华东区和华北区的净雇佣前景指数均为+13%。

相比上一季度，9 个区域或城市中有7 个区域或城市的雇主招募预期有所下降。降幅最大的是华中及华西区和深圳，分别显著下降了11 个百分点和10 个百分点。另外，华南区的净雇佣前景指数下滑了9 个百分点，广州、成都和华东区的招募预期下滑了6 个百分点。

华北区 +15 (13)%

华北区雇主在2012 年第四季度的招聘预期呈乐观态势，其净雇佣前景指数为+13%。然而，这一预期是该区域自2010 年第一季度以来的最低指数。华北区的净雇佣前景指数相比前一季度下降了3 个百分点，而与去年同期相比则下降了8 个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，接下来的季度中雇主的招聘预期呈乐观趋势，其净雇佣前景指数与2012 年第三季度相比没有变化，但相较去年同期有适度下降。

相比2011 年第四季度，9 个区域或城市中雇主的招聘预期都有所减弱，降幅最大的是成都，达到14 个百分点。华中及华西区的净雇佣前景指数下降了12 个百分点，深圳和华北区雇主的招募预期分别下降了10 个百分点和8 个百分点。另外，华东区、广州和华南区的净雇佣前景指数均下降了7 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，在接下来的季度中，9个区域或城市的雇主都预期职位将有所增加。北京和上海雇主的招聘计划最为乐观。季度间相比，9 个区域或城市中有5 个区域或城市的招聘预期有所减弱;而年度间相比，9 个区域或城市的净雇佣前景指数均有显著下滑。

华南区 +16 (11)%

华南区的求职者将受益于2012年第四季度积极的招聘步伐，华南区雇主预期其净雇佣前景指数为+11%。然而其季度间与年度间相比，招聘预期分别下降了9 个百分点和7 个百分点。这也是自2009 年第四季度以来的最低的雇佣前景指数。从未经季节性调整的原始数据来看，华南区雇主预期2012年第四季度的招聘前景保持相对稳定。季度间相比，华南区的净雇佣前景指数略有下降;而与去年同期相比则有显著下滑。

华东区 +18 (13)%

华东区2012 年第四季度的招聘预期较为乐观，其净雇佣前景指数为13%。然而这是自2010 年第一季度以来最低的招聘预期，与上一季度相比下降了6 个百分点。与去年同期相比，其净雇佣前景指数下降了7 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，华东区雇主2012 年第四季度的招聘预期较为积极。与上季度相比，净雇佣前景指数保持相对稳定，但是与去年同期相比，招聘预期则有适度减弱。

华中及华西区 +14 (12)%

华中及华西区雇主预期2012 年第四季度的招聘步伐积极稳健，其净雇佣前景指数为+12%。然而，季度间与年度间相比，其招聘预期均有显著减弱，分别下降了11 个百分点和12 个百分点。而当前的净雇佣前景指数是自2009 年第四季度以来最低的。从未经季节性调整的原始数据来看，华中及华西区雇主在2012 年第四季度的招聘中预期有相当数量的员工人数增长。然而，其净雇佣前景指数与上一季度相比略有下降，而与2011 年第四季度相比则显著下降。

北京 +19 (19)%

北京雇主预期2012 年第四季度的招聘呈积极态势，其净雇佣前景指数为+19%。季度间相比，北京的雇佣预期仍保持相对稳定，但年度间相比，其净雇佣前景指数却下降了2 个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，北京雇主对即将到来的2012 年第四季度持有积极的招聘预期。季度间相比，北京的净雇佣前景指数与上季度相比基本持平，但与2011 年第四季度相比，净雇佣前景指数则有略微下降。

上海 +19 (16)%

上海雇主2012 年第四季度的招聘意向积极乐观，其净雇佣前景指数为+16%，此指数与上一季度相比基本持平，但比去年同期则下降了2 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，上海雇主2012 年第四季度的招聘预期积极乐观。季度间相比，其净雇佣前景指数略有上升;而年度间相比，其招聘预期则略微下降。

广州 +14 (14)%

广州雇主预期2012 年第四季度将保持良好的招聘态势，净雇佣前景指数为+14%。但季度间与年度间相比，招聘预期都有所减弱，其净雇佣前景指数分别下降了6 个百分点和7 个百分点。这次的净雇佣前景指数是自2009 年第四季度以来的最低数字。从未经季节性调整的原始数据来看，广州雇主对2012 年第四季度的招聘预期持积极乐观的态度。但季度间与年度间相比，招聘预期都有适度减弱。

深圳 +18 (12)%

深圳的求职者将受益于2012 年第四季度稳健的招聘步伐，其净雇佣前景指数为+12%。然而这一指数是自2009 年第四季度以来的最低水平，其净雇佣前景指数在季度间与年度间相比都显著下滑了10 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，深圳雇主2012 年第四季度的招聘预期积极乐观。其净雇佣前景指数与上季度基本持平，而相比去年同期则明显下降。

成都 +11 (10)%

成都雇主2012 年第四季度的招聘预期呈谨慎乐观的趋势，其净雇佣前景指数为+10%，呈现自2008 年第三季度以来的最低指数。季度间与年度间相比，其净雇佣前景指数分别下降了6 个百分点和14 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，尽管季度间相比，成都的净雇佣前景指数适度减弱，但其在 2012 年第四季度仍预期有相当数量的员工人数增长。而年度间相比，其招聘预期显著减弱。

行业间比较

参与调查的6 大行业雇主们均预期在2012 年第四季度增加员工人数。服务业和运输及公用事业的雇主们均预期最为乐观的招聘态势，其净雇佣前景指数均为+22%。另外，金融、保险及房地产业和制造业预期的招募人数均有显著增长，其净雇佣前景指数分别为+16% 和+15%。

相比上一季度，6 大行业中有5 大行业的招募意向均有减弱，最显著的是金融、保险及房地产业和批发及零售业，其净雇佣前景指数分别显著下降了8 个百分点和6 个百分点。而矿业及建筑业的净雇佣前景指数下降了4 个百分点。同时，运输及公用事业的雇主预期增长了4 个百分点。

相较2011 年第四季度，6 大行业的招募预期均呈下降态势。制造业的净雇佣前景指数显著下降了10 个百分点，而金融、保险及房地产业则下降了8 个百分点。批发及零售业和矿业及建筑业的净雇佣前景指数分别下降了7 个百分点和6 个百分点。

未经季节性调整的原始数据表明，6 大行业的雇主们在2012年第四季度均呈现积极的招聘预期。不仅服务业雇主预期积极活跃的招聘前景，运输及公用事业也同样如此。然而，与上季度相比，6 大行业中有4 大行业的招募预期有所减弱。而与去年同期相比，6 大行业的招募预期均有所减弱。

矿业及建筑业+12 (10)%

矿业及建筑业的雇主在2012 年第四季度的招聘预期呈谨慎乐观的态势，其净雇佣前景指数为+10%。与上季度相比，净雇佣前景指数下降了4 个百分点;与去年同期相比，净雇佣前景指数则下降了6 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，制造业的雇主预期在2012 年第四季度保持稳健的招聘步伐。然而相比上个季度，净雇佣前景指数略微下降，与去年同期相比，雇佣前景则适度减弱。

服务业 +27 (22)%

服务业的求职者将受益于2012 年第四季度活跃的劳动力市场，雇主预期的净雇佣前景指数为+22%。此招聘预期与上一季度和去年同期相比则保持相对稳定。

从未经季节性调整的原始数据来看，服务业雇主预期2012年第四季度健康的雇佣态势。其招聘计划相比上一季度适度增强，而与去年同期相比则保持相对稳定。

运输及公用事业 +23 (22)%

运输及公用事业的雇主预期2012 年第四季度雇佣前景积极稳健，其净雇佣前景指数为+22%。与上季度相比，该指数上升了4 个百分点，而与去年同期相比则保持相对稳定。从未经季节性调整的原始数据来看，运输及公用事业的雇主预期2012 年第四季度健康的招聘态势。其净雇佣前景指数相比上一季度适度增强，而与去年同期相比则保持相对稳定。

批发及零售业 +15 (13)%

批发及零售业的求职者将受益于2012 年第四季度稳健的招聘步伐，其净雇佣前景指数为+13%，但这个指数呈现自2010 年第一季度以来的最低水平。而季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了6 个百分点和7 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，批发及零售业的雇主预期2012 年第四季度良好的招聘计划。然而与上季度相比，其净雇佣前景指数略微下降，而与去年同期相比则下降显著。

金融、保险及房地产业 +16 (16)%

金融、保险及房地产业的雇主在2012 年第四季度预期招聘步伐积极乐观，其净雇佣前景指数为+16%，相比上季度和去年同期均下降了8 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，该行业的雇主在2012年第四季度的招聘预期呈良好态势，但其净雇佣前景指数在季度间和年度间相比均有适度减弱。

制造业 +15 (15)%

制造业雇主预期2012 年第四季度呈积极的雇佣态势，其净雇佣前景指数为+15%，但该指数是自2009 年第四季度以来的最低水平。季度间与年度间相比，其招聘预期分别下降了2 个百分点和10 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，制造业的雇主预期2012年第四季度招聘意向积极乐观。净雇佣前景指数与上季度相比略微下降，而与去年同期相比则显著下降。

矿业及建筑业+12 (10)%

矿业及建筑业的雇主在2012 年第四季度的招聘预期呈谨慎乐观的态势，其净雇佣前景指数为+10%。与上季度相比，净雇佣前景指数下降了4 个百分点;与去年同期相比，净雇佣前景指数则下降了6 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，制造业的雇主预期在2012 年第四季度保持稳健的招聘步伐。然而相比上个季度，净雇佣前景指数略微下降，与去年同期相比，雇佣前景则适度减弱。

服务业 +27 (22)%

服务业的求职者将受益于2012 年第四季度活跃的劳动力市场，雇主预期的净雇佣前景指数为+22%。此招聘预期与上一季度和去年同期相比则保持相对稳定。

从未经季节性调整的原始数据来看，服务业雇主预期2012年第四季度健康的雇佣态势。其招聘计划相比上一季度适度增强，而与去年同期相比则保持相对稳定。

运输及公用事业 +23 (22)%

运输及公用事业的雇主预期2012 年第四季度雇佣前景积极稳健，其净雇佣前景指数为+22%。与上季度相比，该指数上升了4 个百分点，而与去年同期相比则保持相对稳定。

从未经季节性调整的原始数据来看，运输及公用事业的雇主预期2012 年第四季度健康的招聘态势。其净雇佣前景指数相比上一季度适度增强，而与去年同期相比则保持相对稳定。

批发及零售业 +15 (13)%

批发及零售业的求职者将受益于2012 年第四季度稳健的招聘步伐，其净雇佣前景指数为+13%，但这个指数呈现自2010 年第一季度以来的最低水平。而季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了6 个百分点和7 个百分点。

从未经季节性调整的原始数据来看，批发及零售业的雇主预期2012 年第四季度良好的招聘计划。然而与上季度相比，其净雇佣前景指数略微下降，而与去年同期相比则下降显著。

国家和地区间比较— 亚太地区

亚太地区包括澳大利亚、中国大陆、中国香港、印度、日本、新西兰、新加坡和中国台湾在内，共有近16,000 名雇主参与了调查，从而预测出该地区2012 年第四季度的雇佣预期。该地区净雇佣前景指数积极乐观的国家有中国台湾、印度和新西兰，其雇主的招聘计划充满信心;同时，澳大利亚雇主的招聘预期最为衰弱。所有8 个国家和地区的净雇佣前景指数都呈积极的态势，但雇主的招聘预期普遍减弱。季度间与年度间相比，所有国家和地区求职者的机会将减少或保持相对稳定。

由于对服务业充沛的劳动力市场需求，中国台湾的净雇佣前景指数强劲有力。为了支持该地区旅游业的不断需求，近乎一半的雇主打算在今年的最后三个月里增加他们的员工数量。

另外，印度的净雇佣前景指数在第四季度有显著衰退。季度间和年度间相比，所有地区和所有7 个行业的招聘预期都有所下滑，其净雇佣前景指数呈现自2009 年第三季度以来最低水平。然而，这个预测并不代表会有大规模的裁员。相反的是，有迹象表明招聘的步伐是会普遍减缓，因为许多IT 业和IT 服务业的雇主表示会在未来的季度中取消招聘计划。尽管有招聘意向的雇主比三个月前减少了40%，超过一半的雇主还是会在第四季度里保留目前的员工，只有1% 的雇主打算减少员工数量。

在中国大陆，净雇佣前景指数下滑至近三年来的最低水平。尽管大部分季度间比较和所有年度间比较的数据中，招聘预期都有所下降，但所有行业和地区都呈现出积极的招聘预期。服务业和运输及公用事业的招聘步伐有望保持坚挺。从区域上看，北京的招聘预期最为强劲;此外，虽然为了应对日益增长的运营成本而持续不断的将业务由沿海地区和疲软的海外需求市场转移到了中国内陆和西部地区，成都依然成为了招聘预期最弱的地区。

虽然，日本重要的制造业在季度间和年度间相比，净雇佣前景指数略微下降，其净雇佣前景指数依然谨慎乐观。而在澳大利亚，招聘市场已连续疲软了六个季度，其令人沮丧的就业前景是呈现自2009 年第四季度以来最衰弱的一次。