中国上海- 2012 年5 月23 日- 据翰德2012 薪酬与招聘洞察正式发布。根据该调研报告显示，期望薪资正成为造成企业与雇员间劳动关系紧张的主要因素。

翰德大中华区董事总经理Mark Carriban 表示：“雇主正面临左右为难的困境——既要找到能促进企业发展的优秀员工，又要想方设法解决求职者不断增长的期望薪资和企业发展速度之间不断增大的差距——压力之下只能采取少花钱多办事的策略。”据翰德2012 薪酬与招聘洞察显示，超过85% 的招聘经理表示，首选求职者的期望薪资超出了他们的预算，要支付超出预算48% 的工资才能获得最佳的求职者。因此多数企业雇主退而求其次，转向应聘的第二人选。此外，80% 的员工觉得他们在2012年应该涨工资。

在当今的市场，人才的缺失加剧了企业针对有才能的求职者的竞争——几乎61% 的老板表示他们发现在2012 年获得优秀的求职者更困难，尤其是高级战略和职业管理人员。

Carriban 先生表示：“为了解决持续上涨的工资和不断放缓的利润增长之间的空缺，招聘经理需要重新把他们的注意力放在‘价值’而非‘价格’上。”