校园招聘服务

　　产品介绍：

　　校园招聘(Campus Recruitment)是一种特殊的外部招聘途径。

　　狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。

　　广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

　　操作流程：

　　服务优势：

　　战略优势：精耕细作的指导思想

　　产品优势：不断创新的产品类型

　　数据优势：精准、完善的校园信息数据库

　　执行优势：无外包的高度专业化校园执行团队

　　服务优势：科学、专业、高效的校园招聘流程控制

　　易才校园招聘业务致力于：

　　帮助招聘企业制定完善的校园招聘解决方案;

　　利用校园线上产品发布招聘信息;

　　运用丰富的校园资源开展校内宣传;

　　提供专业的线上简历管理及简历数据分析报告;

　　严谨专业的校园招聘活动执行及项目管理;

　　候选人的笔试、面试以及人才测评服务;

　　并为企业提供完整的活动整理报告及视频、图象记录。

　　校园执行团队致力于专业的校园招聘现场活动的实施，成为校园招聘活动的实力保障。

　　同时易才集团还注重校园信息的整合，通过稳固的校园关系团队，建立有效校园信息库，为招聘企业提供最有针对性的校园服务。

　　成功案例：

　　某国内知名外资耐消品企业

　　项目定位：传统校园招聘

　　企业所属类别：汽车行业

　　校园招聘时间段：9月—11月

　　项目预期：

　　1)覆盖城市：11个城市

　　2)宣讲学校：8个学校

　　3)招聘专业：机械制造、车辆工程、电气化工类、材料类、仪器仪表类

　　4)预计招聘人数：200人

　　宣传覆盖人数：2万人

　　实际招聘人数：160人

　　项目金额：15-25万

　　项目难点：目标群体竞争较为激烈

　　项目流程：前期宣传—宣讲会—笔试—面试

　　项目特色及亮点：一站式招聘模式，提高企业招聘效率。

　　在中国市场处于领先地位的股份制商业银行

　　项目定位：传统校园招聘

　　企业所属类别：金融投资

　　校园招聘时间段：11月- 12月

　　项目预期：

　　1)覆盖城市：北京、上海、武汉、长沙、西安、成都、厦门、广州

　　2)招聘专业：财经类，计算机/软件开发

　　3)预计招聘人数：100人

　　项目难点：

　　1.启动时间晚，宣传时间短，不接收现场简历，使宣传工作难度加大;

　　2.时间安排紧凑，相应流程结束后当晚将结果上线，技术支持要求高;

　　3.笔试环节全部采用在线测评，场地必须为可上网的机房;

　　项目流程：

　　宣讲会-简历筛选-无领导小组面试-笔试-面试

　　项目特色及亮点：

　　1.笔试环节采用在线测评，在可上网的机房举行;

　　2.笔面试结果公布时间迅速;

　　上海市著名休闲食品品牌

　　项目定位：雇主品牌推广

　　企业所属类别：快销行业

　　校园招聘时间段： 10月-11月

　　项目预期：

　　1)覆盖城市：上海

　　2)招聘专业：不限专业

　　3)预计招聘人数：30人

　　宣传覆盖人数：1万人

　　实际招聘人数：20人

　　项目难点：

　　企业首次做校园招聘，学生认知度不够很难确保人气;

　　项目流程：

　　前期宣传—简历筛选—宣讲会—笔试—面试

　　项目特色及亮点：

　　简单的小食品品尝会;

　　网络信息服务业巨头

　　项目定位：传统校园招聘

　　企业所属类别：互联网

　　校园招聘时间段：9月-11月

　　项目预期：

　　1)覆盖城市：大连/哈尔滨/天津/北京/成都/武汉/杭州/沈阳/上海/西安/合肥/南京/广州

　　2)宣讲学校：大连理工大学/哈尔滨工业大学/南开大学/清华大学/四川大学/武汉大学/成都电子科技大学/华中科技大学/浙江大学/东北大学/北京大学/北京邮电大学/北京理工大学/复旦大学/西安交通大学/中国科学技术大学/中国科学院/北京航空航天大学/北京交通大学/上海交通大学/东南大学/中山大学/华南理工大学

　　3)招聘专业：IT类

　　4)预计招聘人数：不限

　　宣传覆盖人数：5万人次以上

　　项目难点：

　　1、准备周期短;覆盖面广;同天多场次跨地区执行

　　2、宣传到位，bbs发布的准确性，市场反馈信息掌握的及时性

　　3、宣讲会高人气的秩序把控

　　4、开放性笔试的现场把控

　　5、客户自有资源与我方资源的协调配合使用

　　项目流程

　　宣传-技术交流会-宣讲会-笔试-面试

　　项目特色及亮点

　　客户自身品牌号召力;开放性笔试;