|
尊敬的嘉宾:
“十二五”时期是加快转变经济发展方式的攻坚时期,为建筑企业发展带来了战略机遇和人才挑战。随着业主对建造品质和服务品质要求的提高、“高大难新”工程的增加,建筑企业从业人员队伍尤其是核心团队建设显得至关重要。
当前建筑行业可持续发展能力不足,发展规模粗放,工业化、信息化、标准化水平落后等因素都制约着企业的发展。首先,建筑企业在人才管理上存在人才流失严重、项目经理短缺等问题,使得人力资源部门工作的侧重点停留在日常事务性工作上,对人力资源管理本职工作几大模块的关注度降低;其次,大部分建筑企业流程及制度体系不完善、人才吸纳机制僵化、人才结构不合理、人力资源管理薄弱;再次,新劳动法的出台对企业现行的劳动合同管理模式和人力资源管理形成冲击,使企业面临严峻的人力资源调整问题。为此,人才管理成了各建筑企业立于不败之地的重要砝码,各建筑企业必须确定“以人为本”的管理理念,建立有效的引进机制,先进的任用机制、科学的评价机制和创新的激励机制等人力资源管理体系。
为更好的贯彻落实“十二五”人才发展规划纲要,进一步开辟建筑企业人力资源管理的新篇章,中国人力资源开发研究会携手北京中建政研信息咨询中心,特举办以“机遇 变革 转型 创新—新形势下人力资源管理新趋势”为主题的首届建筑企业人力资源领域规模最大、最具权威和影响力的行业论坛,围绕建筑企业改革与发展、人力资源管理模式、人才队伍建设等方面进行最新政策解读、专业剖析、经验分享和深度交流,变革人力资源发展战略。论坛将邀请多位国家部委级领导和人力资源领域权威专家,汇聚高端热点,探讨管理趋势,发布权威资讯,从多视角出发与行业伙伴一起探讨新形势下人力资源管理的新需求、新发展和新目标。
我们诚挚的邀请您作为企业代表出席本次论坛。
【特邀嘉宾】
住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、中国人力资源开发研究会、中国建筑业协会、中国施工企业协会等相关领导;建筑企业知名的专家、学者等。
【参会对象】
全国各省建设厅负责建筑企业的领导、地方建委、建筑企业董事长、总经理、高管、人力资源部总监等
【组织单位 】
主办单位:中国人力资源开发研究会
承办单位:北京中建政研信息咨询中心
协办单位:国际私募股权基金联合会
北京方海格投资管理有限公司
中商英才(北京)国际经济文化交流中心
北京东方博融管理咨询有限公司
中华建设咨询网
【地点时间】北京
报到时间:2013年10月17日
会议时间:2013年10月18-19日
考察时间:2013年10月20日参观考察园博会
【网络直播】中华建设咨询网 新浪网
【会议形式】主题演讲、案例剖析、高峰对话、专家评析、互动问答;以及HR服务展览会等多种交流活动。
【收费标准】
参会费用: RMB800元/人(含会务费、资料费、服务费)
(食宿费用自理,10人以上团购价格可与承办方联系)
【联系方式】
1、北京中建政研信息咨询中心
电话:010-58937658 联系人:王兴东、梁 舰
传真:010-58937655 E-mail:wxd88822@163.com
2、中国人力资源开发研究会
电话:010-88385825 联系人:韩旭
会议初步日程
|
时间
|
主题内容
|
备注
|
|
10月17日
|
全天报到
|
|
10月18日
|
论坛第一天
|
|
上午
|
09:00—10:00
|
开幕式
领导致辞
服务中心成立仪式
|
开幕式致辞(已邀嘉宾):
梁舰:高级项目管理师、中国房地产研究会住房保障和公共住房政策委员会副秘书长、中国人民大学民商事法律科学研究中心建筑房地产研究所特约研究员、北京中建政研信息咨询中心主任
李秉仁:原住房和城乡建设部总经济师,现中国建筑装饰协会会长
江小群:住房和城乡建设部财务司副司长
董红梅:住房和城乡建设部稽查办副主任
翟 勇:全国人大环资委司长
|
|
10:00—10:30
|
全体合影
|
|
10:30-12:00
|
中国建筑业发展战略改革与对策
|
住房和城乡建设领域建筑业立法专家
|
|
中午
|
12:00-13:30
|
午餐
|
|
下午
|
13:30—17:00
|
建筑企业人才战略
--关键人才管理
|
苏文忠:北京中建政研信息咨询中心专家委员会委员兼首席咨询顾问、建筑企业发展战略专家
|
|
建筑工人的积极心理与安全行为管理
|
余玲艳:北京中建政研信息咨询中心专家委员会人力资源领域首席专家、北京建筑大学经管学院讲师、清华大学社科学院心理系博士后、《人力资源管理》杂志专家委员会委员
|
|
建筑企业人力资源策划与管理
|
李永福:北京中建政研信息咨询中心专家委员会工程建设领域首席专家、北京中建政研教育科技院院长、山东建筑大学教授
|
|
17:00-18:30
|
晚餐
|
|
晚上
|
18:30-20:30
|
高峰对话:建筑企业HR领袖风采沙龙
|
|
10月19日
|
论坛第二天
|
|
上午
|
8:30-12:00
|
建筑企业人才测评与绩效管理
|
寇家仑:北京中建政研信息咨询中心专家委员会委员、实战派人才测评与领导力开发专家、中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长兼管理者评价中心主任
|
|
2013年劳动法新规定下建筑企业劳动用工管理与法律风险
|
苏海南:北京中建政研信息咨询中心专家委员会委员、中国人力资源和社会保障部工资研究所所长
|
|
工程项目的HR管理及团队建设
|
刘长群:北京中建政研专家委员会委员、高级经济师、高级企业法律顾问、中国水利水电第十三工程局有限公司法律事务部主任
|
|
建筑企业金融人才培育
|
王树海:国际私募股权基金联合会执行主席、北京方海格投资管理咨询有限公司总裁、星云基金创始人、中国房地产研究会住房保障委员会专家委员
|
|
中午
|
12:00-13:30
|
午餐
|
|
下午
|
13:30—16:30
|
建筑行业人才引进与培养模式
建筑企业人才留住与激励机制
建筑企业人才评估及考核标准
|
建筑行业标杆企业HR管理经验交流分享
|
|
16:30-17:00
|
闭幕式
|
|
10月20日
|
第三天 园博会
|
|
组织所有学员参观考察园博会
|
赞助方式
(一)赞助类别:钻石级赞助机构
赞助金额:20万元
赞助名额:限2家
赞助回报:
Ø 享受中心价值17万元的副主任委员单位所有权益套餐:
² 颁发人力资源开发研究会和北京中建政研信息咨询中心《副主任委员单位会员证书》
² 价值66000元左右的30人次研讨会名额(含EPC、招投标、合同管理、工程量清单计价规范、资质升级、投融资等课题);
² 价值20000元左右的职(执)业资格考前培训名额2个(含一二级建造师、高级项目管理师、高级人力资源管理师、招标师、房地产策划师、采购师);
² 价值30000元左右的内训课程1天;
² 价值10000元左右的法律顾问咨询诊断与解决方案1次;
² 价值10000元左右管理顾问咨询诊断与解决方案1次;
² 价值10000元左右投融资顾问诊断与解决方案1次;
² 价值4000元左右的年会或论坛名额2个;
² 价值200元左右的行业书籍5本;
² 价值5000元左右的专题学习光盘5套;
² 价值14000元左右的网络课程学习帐号5个;
² 价值2000元的国家级期刊发表职称论文1篇;
² 自动成为国际私募股权投资基金联合会会员;
² 免费在中华建设咨询网上做品牌宣传与推广1年。
Ø 授予企业建筑企业HR发展高峰论坛(以下简称“论坛”)“战略合作支持单位”称号并及时出现在对外发布的宣传材料中
Ø 企业的名称和相关介绍将会出现在论坛的各类宣传材料上,包括背景板、网站、宣传单页、会议会刊及所有的媒体合作伙伴的宣传广告中
Ø 会议现场的背景板、演讲台标明赞助企业为特别赞助企业,标明企业名称及Logo
Ø 享有论坛全程嘉宾入场券6张
Ø 赞助企业领导在本次论坛上发表30分钟以内演讲
Ø 赞助企业的三位主要领导就座论坛前排,并有名牌
Ø 在会场的休息区放置宣传赞助企业的易拉宝广告
Ø 开幕式由主持人介绍并致谢
Ø 茶歇时间播出企业宣传短片120秒(亦可以60秒×2次),广告片内容由企业制作提供;
Ø 论坛会刊封底彩页拉页广告或封二广告(自行设计并提供印刷专用电子版文件)
Ø 企业宣传资料随会刊发放
Ø 如有其他要求,经双方商议确定。
(二)赞助类别:白金级赞助机构
赞助金额:10万元
赞助名额:限3家
赞助回报:
Ø 享受中心价值8.5万元的常务理事单位所有权益套餐:
² 颁发人力资源开发研究会和北京中建政研信息咨询中心《常务理事单位会员证书》
² 价值33000元左右的15人次研讨会名额(含EPC、招投标、合同管理、工程量清单计价规范、资质升级、投融资等课题);
² 价值10000元左右的职(执)业资格考前培训名额1个(含一二级建造师、高级项目管理师、高级人力资源管理师、招标师、房地产策划师、采购师);
² 价值20000元左右的法律顾问/管理顾问/投融资顾问(三选二)咨询诊断与解决方案1次;
² 价值4000元左右的年会或论坛名额2个;
² 价值200元左右的行业书籍5本;
² 价值3000元左右的专题学习光盘3套;
² 价值14000万左右的网络课程学习帐号5个;
² 价值1500元的省级级期刊发表职称论文1篇;
² 自动成为国际私募股权投资基金联合会会员;
² 免费在中华建设咨询网上做品牌宣传与推广1年。
Ø 授予企业论坛“特别支持单位”称号并及时出现在对外发布的宣传材料中
Ø 企业的名称和相关介绍将会出现在论坛的各类宣传材料上,包括网站、宣传单页、会议会刊及所有的媒体合作伙伴的宣传广告中
Ø 享有论坛全程嘉宾入场券5张
Ø 赞助企业领导在本次论坛上发表10分钟讲演
Ø 赞助企业两位主要领导就座论坛前排,并有名牌
Ø 企业名称或Logo出现在论坛背板、媒体宣传、会刊鸣谢页的相应位置
Ø 开幕式由主持人介绍并致谢
Ø 茶歇时间播出企业宣传短片60秒,广告片由企业提供,论坛组委会审定,并统一安排
Ø 论坛会刊封二整版彩页广告(自行设计并提供印刷专用电子版文件)
Ø 企业宣传资料随会刊发放
Ø 如有其他要求,经双方商议确定。
(三)赞助类别:黄金级赞助机构
赞助金额:5万元
赞助名额:限6家
赞助回报:
Ø 享受中心价值2.8万元的理事单位所有权益套餐:
² 颁发人力资源开发研究会和北京中建政研信息咨询中心《理事单位会员证书》
² 价值11000元左右的5人次研讨会名额(含EPC、招投标、合同管理、工程量清单计价规范、资质升级、投融资等课题);
² 价值10000元左右的法律顾问/管理顾问/投融资顾问(三选一)咨询诊断与解决方案1次;
² 价值200元左右的行业书籍5本;
² 价值2000元左右的专题学习光盘2套;
² 价值5600元左右的网络课程学习帐号2个;
² 免费在中华建设咨询网上做品牌宣传与推广1年。
Ø 授予企业论坛“支持单位”称号并及时出现在对外发布的宣传材料中
Ø 企业的名称和相关介绍将会出现在论坛的各类宣传材料上,包括网站、宣传单页、会议会刊及所有的媒体合作伙伴的宣传广告中
Ø 享有论坛全程嘉宾入场券4张
Ø 赞助企业一位主要领导就座论坛前排,并有名牌
Ø 企业名称或Logo出现在主旨论坛背板、媒体宣传、会刊鸣谢页的相应位置
Ø 开幕式由主持人介绍并致谢
Ø 茶歇时间播出企业宣传短片60秒,广告片由企业提供,论坛组委会审定,并统一安排
Ø 论坛会刊封二整版彩页广告(自行设计并提供印刷专用电子版文件)
Ø 企业宣传资料随会刊发放
Ø 如有其他要求,经双方商议确定。
(四)赞助类别:广告赞助
赞助金额:3万元
赞助名额:赞助商家不限、赞助形式不限
赞助回报:
Ø 享受中心会员单位权益套餐: 颁发人力资源开发研究会和北京中建政研信息咨询中心《会员单位证书》,参加中建政研研讨会享受9.5折优惠。
Ø 授予企业论坛“支持单位”称号并及时出现在对外发布的宣传材料中
Ø 企业的名称和相关介绍将会出现在论坛的各类宣传材料上,包括网站、宣传单页、会议会刊及所有的媒体合作伙伴的宣传广告中
Ø 享有论坛全程嘉宾入场券3张
Ø 企业名称或Logo出现在主旨论坛背板、媒体宣传、会刊鸣谢页的相应位置
Ø 开幕式由主持人介绍并致谢
Ø 茶歇时间播出企业宣传短片60秒,广告片由企业提供,论坛组委会审定,并统一安排
Ø 论坛会刊一整版彩页广告(自行设计并提供印刷专用电子版文件)
Ø 企业宣传资料随会刊发放
Ø 如有其他要求,经双方商议确定。
(五)会场展位、会议用品、礼品赞助
Ø 论坛主会场签到处背景板广告10000元(3M×1.2M,不含材料及制作费)
Ø 论坛参会证背面广告:5000元
Ø 论坛参会代表专用手提袋边缝广告:5000元
Ø 通道大厅展示区的易拉宝喷绘:2000元/个(2M×0.8M,不含材料及制作费)
Ø 通道大厅展示区的标准展板10000元/个,展位10000元/个
Ø 带企业名称和标志的笔:6元/支(赞助方至少提供500支)
Ø 带企业名称和标志的笔记本:15元/本(赞助方至少提供500本)
无偿提供论坛组委会认可的各类礼品和物品(包括但不限于矿泉水、服装、葡萄酒、手机、笔记本电脑、小家电、珠宝首饰、工艺品、优质消费品等),论坛组委会酌情制定实物赞助权益回报方案
(六)会刊广告赞助(印刷500册)
Ø 封面:5000元(彩色)
Ø 拉页:5000元(彩色)
Ø 封底:3000元(彩色)
Ø 封二:2000元(彩色)
Ø 封三:2000元(彩色)
Ø 整版内页:1000元(彩色)
第一届中国建筑企业HR发展高峰论坛-报名表.doc
|