• 时        间：  2012年8月23日
• 时        长：  1 天
• 价        格：  ￥ 元/人
• 规        模：   人次
• 参会人群：  人力资源负责人或招聘经理
• 地        点：  

2012年校园招聘的硝烟还未完全消散，2013年校招的集结号又将吹响。而今，校园招聘的趋势已由传统的人才争夺战转向雇主形象比拼。对于优秀人才而言，自身综合素质的优越性提高了他们选择企业的眼光，往往将更多选择的主动权掌握在自己手里。以企业为中心进行校园招聘，往往会忽视应聘者的感受，导致招聘过程中的人才流失。 
  
为了吸引更多高潜人才加盟企业，提高“意中人”的签约率，通过专业化和人性化的甄选赢得人才竞争优势已然成为一种新的趋势。那么在校招甄选过程中，如何通过流程改进、测评工具的正确使用来实现上述目标呢？为更好地分享人才甄选经验，智鼎公司拟于2012年8月23日在北京主办专题研讨会，欢迎您报名参加，共同商讨企业在校招中的求才之道。

会议主要议题：
一、 主题分享阶段：
   1、 提高校招甄选过程专业化、人性化的策略
       1) 应聘者感受的影响因素分析及人性化校园招聘
       2) 甄选测评策略：效率和准确性的平衡
   2、培养更加专业的面试官
       1) 面试官胜任力模型及其培养
       2) 甄选测评题目的选择与开发
二、 自由讨论阶段：
    1、 同行经验分享之：我是如何平衡效率和准确性的？
    2、 同行经验分享之：我是如何考虑校园招聘过程中的人性化的？
 

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