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揭示人力资源、薪酬和激励大趋势:ADP推出首份人力资源-薪酬-激励报告
集成、准确性和流程控制成为焦点问题
2010-10-26  字体 

(北京,2010年10月25日) 全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商—ADP公司今天在芝加哥举行的第13届人力资源技术®大会上宣布推出首份人力资源-薪酬-激励报告——《人力资源-薪酬-激励综合报告:2010》。该报告由ADP公司的下属企业——Workscape主持完成,报告表明:超过35%的受访者都拥有并集成了综合的人力资源、薪酬和激励解决方案。不过,这一数字相对较低,因为83%的受访者认为综合性的功能是至关重要的或高度重要的。

其他重大发现包括:
• 几乎一半的受访者仍在使用电子表单,甚至笔和纸(分别为44%和2%)规划激励机制。 
• 92%的受访者表示,激励流程的精确性是至关重要或高度重要的,但只有17.8%的认为他们在全年的激励决策上有着严格的控制。
• 近33%的受访者表示,在其整个激励流程中可提供按需访问功能。
   
“我们的研究结果清楚地表明,在人力资源、激励和薪酬系统间实现自动化的数据流动将能为我们创造重大优势。”ADP全国大客户服务部营销及战略部副总裁Terrence McCrossan表示,“这些关键系统和流程的集成,简化了薪酬和激励在整个年度的变化,减少了错误,为管理层、人力资源从业者和员工提高了可能见度。” 
   
在2010年8月至9月间,Workscape公司对公司总部设在美国的300多名高级人力资源及激励负责人进行了调查。近60%的受访者来自于拥有5000名雇员或以上的机构。一半的受访者为董事,副总裁或执行官。

整个报告免费,可登陆www.workscape.com/Sept2010下载。

关于ADP
Automatic Data Processing, Inc. 纽约证交所代码:ADP,是世界最大的业务外包解决方案提供商之一,年收入近90亿美金,在全球拥有约560,000家客户。凭借60年的资深从业经验,ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。更多信息,请访问公司网站www.adpchina.com
 

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