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华为设员工健康与安全官:任正非曾抑郁
2010-5-20  字体 

  还让员工当“狼”吗

  华为改良狼性企业文化

  从2008年下半年开始,华为员工发现,邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件,她在邮件里提醒大家注意安全(哪怕是交通安全),要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO,她现在新增的头衔是“首席员工健康与安全官”。就在几乎所有人都将“狼性”作为华为企业文化的第一大关键词时,华为也逐渐在企业文化中加入更多“温情”。

  设立首席员工健康与安全官

  华为在刚刚发布的《2008华为社会责任报告》中指出,2008年首次设立首席员工健康与安全官,目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。

  据华为内部人士介绍,在首席员工健康与安全官之下,华为还专门成立了健康指导中心,规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作,提供健康与心理咨询。

  任正非曾经很痛苦很抑郁

  “华为成长的道路上一直面临以小博大、虎口夺食的压力,到今天都是如此。一路上都在充当鲨鱼堆里的‘鲇鱼’角色,公司压力以及员工压力可想而知。”一位华为员工评价说。

  在设立首席员工健康与安全官之前,华为总裁任正非就以自身为例,说自己在1999年到2007年间曾经有很痛苦、很抑郁的经历,但最终通过多与外界交流、多交朋友等方式把自己解放了出来。根据华为的数据,2008年华为单是为员工各种福利保障支出就达到14.4亿元。2008年华为还发布了健康报告,依据2008年度员工体检结果,总结了华为员工高发的病症,并详细介绍了这些疾病的诱因、危害以及如何预防及治疗。

  保健建议》

  1.定期体检:至少每年进行一次健康体检。

  2.强制休息:面对电脑两小时,至少休息10分钟。

  3.调整坐姿:眼睛与显示器中心点应呈10到15度下视角,保持同一坐姿的时间不宜太长。

  4.饮食调节:饮食结构应以蛋白质、维生素C、维生素B、不饱和脂肪酸、高碘食物为主,多饮茶。

  5.运动调节:经常活动手腕、头颈部、腰部,每周至少一次户外运动。

  为什么华为员工频繁自杀?

  从2007年7月18日到2008年2月26日不到一年时间,华为三个年轻的生命用极端方式离开人世,公众不禁要问一句,频繁自杀,华为怎么了?

  2006年5月28日,深圳华为公司的一名年仅25岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎去世。当天就有华为公司的员工将胡新宇死讯公布到天涯论坛,死因为“加班累死”,众多网民纷纷声讨“万恶的加班制”。

  不可否认,华为是中国近二十年优秀企业的代表,狼文化是华为走向成功的基础,另一个侧面,狼文化也带来了员工沉重的工作压力和心理负担。

  华为的竞争环境固然可以造就精英人才,同样会淘汰那些不适合华为的人,这种落差对于自我调节能力差的人将是一场灾难,出现如此频繁的自杀事件也就没什么好奇怪了。

  其实作为一个普通人没有必要也没有可能人人都成为比尔·盖茨或者马云。但大家已经穷怕了,追求成功、追求金钱也没什么奇怪。

  13亿人更令职场的竞争难以想象,能够进入华为对于许多刚刚步出校门的学子来讲是一种荣誉,更是进入精英俱乐部的标志,努力适应华为更是许多人的追求,一旦出现偏差,出现精神抑郁甚至自杀就很正常,因为大家的眼中已经只有华为,只有华为的环境、华为的人和事,没有了外面的世界,忘记了即使离开华为,外面的世界同样很精彩,忘记了人生除了工作还有其他,比如家庭。

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