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劳动适龄人口正在影响全球行业,企业招聘需警惕
2018-10-17
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        世界上劳动适龄人口正在不断增加,而技术娴熟的员工则开始退休,这种情况进一步加剧了目前已经非常严峻的人才短缺问题。瀚纳仕首席执行官Alistair Cox发出警告,并指出我们必须采取更多措施来解决这一问题。
 
        随着出生率的持续下降和人口寿命的延长,世界主要劳动市场的工作人口平均年龄不断增高。随着这一部分人临近退休,企业将失去大量经验丰富、能力优秀的人才,而他们都是世界经济的动力。
 
        Alistair说:“由于劳动人口的集中老龄化并且数量可能开始减少,企业必须确保自己能够留住公司内具备相关技能的关键人才。”
 
        Alistair认为,最简单的解决方案就是延长年长员工的工作任期。这在某种程度上会随着时间的推移自然而然地发生,因为相较于现在,未来每过十年人口的寿命就会延长两到三年。Alistair怀疑退休年龄这一设定也可能成为历史。
 
        他补充道,“人类寿命的延长也会带来问题,那就是正式退休年龄是否会成为历史——政策制定者可能需在未来几年进一步调查这一情况。”
 
        除此之外,企业还有其他的方法,例如提高员工的能力并不断更新他们的技能,同时让他们有能力适应技术和公司的变革。人工智能、机器学习和机器人技术正在改变着所有的工作,这就意味着现代工作者在职业生涯中将面临前所未有的变革。
 
        Alistair解释说:“如今的企业和政策制定者要能提前预料到这些变革,并确保公司做好迎接未来变化的准备,从而将公司和经济体所受的负面影响最小化。”
如今的劳动群体由五代人组成,这给了企业绝佳的良机,使其可以让年长员工将知识传授给年轻的同事。Alistair建议采取双向监督的方式来促进员工分享知识,年长的员工也有机会可以了解工作中出现的新技术。
 
        Alistair认为,虽然全球劳动市场在雇佣实践和培训方面正发生着一些积极的变化,但其仍需要有力的政策支持,帮助年龄不断增长的员工群体,协同企业与政府,而不是在经济孤立的情况下被动接受。
 
        Alistair补充说,“要帮助员工培养能力,受到政府政策支持的企业需要投入更多的时间和资金来培养和提高当前员工的能力,同时还要实现工作方法的现代化,落实弹性工作、职业间歇和育儿假期制度。简而言之,如今的公司需要明确的策略来支持和管理未来年龄不断增长的员工群体。”
 
        我们在最新的《瀚纳仕全球技能指数:对未来技能的投资——避免螺旋式技能危机》一文中深入探讨了这一话题。欲了解更多信息,请访问hays-index.com。
 
        -完-                                                        
 
        如需了解更多信息,请联系瀚纳仕中国华北及华东区市场部高级主管Lily Zhuang,电话+86 (0) 21 2322 9683, 邮箱 Lily.zhuang@hays.cn

        关于瀚纳仕
 
        瀚纳仕公司(集团)是全球领先的专业招聘集团,至今已有50周年的历史。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘,是英国和亚太地区的市场领导者,同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司,负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2018年6月30日,集团在全球33个国家和地区的257间办事处拥有10,978位员工,覆盖20个专业领域。截至2018年6月30日:
 
         – 集团公布的净服务费为10.072亿英镑,营业利润(项目调整前)2.434亿英镑;
        – 集团共协助77,000位候选人获得长期职位,约244,000人获得临时派遣;
        – 集团净服务费中的19%来自澳大利亚与新西兰,26%来自德国,24%来自英国和爱尔兰,31%来自其他国家与地区;
        – 集团净服务费中的58%来自临时职位业务,42%来自长期职位业务;
        – 瀚纳仕全球网络遍布以下国家和地区:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国大陆、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。
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