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上海外服正式成立“中国人力资源智库联盟”并成功举办首次联盟论坛
2018-4-27
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4月26日,由上海外服主办的“新视野,慧力量——共建新时代下人力资源价值共同体论坛暨中国人力资源智库联盟成立仪式”在上海中心隆重举行。中国人力资源智库联盟初创成员代表与200余家知名跨国企业的人力资源高管共同见证了联盟成立的重要时刻,并开启了一场融汇行业最佳实践与前瞻理念的智慧盛宴。

作为业内首个倡导无界智慧共享的平台,中国人力资源智库联盟秉承“创新、开放、热忱、共赢”的理念,汇聚知名标杆企业人力资源高管及社会各界精英,致力于构筑中国领先的人力资源管理联盟、打造中国顶尖的人力资源管理智库、成为中国经济发展的核心智慧引擎。

早在2017年,上海外服就发出了“中国人力资源智库联盟”的创建倡议,得到了中国对外服务工作行业协会、上海现代服务业联合会、上海市外商投资企业协会、上海人才服务行业协会、上海市国际服务贸易行业协会、上海市委统战部知联会外企专委会、上海市国资委知联会等单位的大力支持,也赢得了诸多知 名企业高管的认同与响应。截至目前,联盟已吸纳了首批12名初创成员,分别为尼尔森市场研究有限公司高级副总裁、大中华区首席人力资源官朱浩波,百威英博(中国)投资有限公司亚太北区人事副总裁钱红孙,罗兰贝格企业管理(上海)有限公司财务总监钱方,葛兰素史克(中国)投资有限公司副总裁、区域人力资源总监王毅,默沙东(中国)投资有限公司人力资源副总裁王震,上海住友商事有限公司副总经理傅晓炯,联合技术公司气候控制与安全亚太区人力资源副总裁戈青云,陶氏化学大中华区人力资源总监倪铮,德国铁路集团旗下德铁信可中国首席人力资源官胡照,智慧云创始合伙人、小村资本合伙人兼首席战略官陈雪频,山水文园集团董事、高级副总裁、CHO凌震文,路威酩轩钟表珠宝商贸(上海)有限公司大中华区人力资源总监孙玉萍。经联盟大会一致通过,推举朱浩波担任首届轮值主席,并决定在联盟创立初期将秘书处暂设于上海外服,负责联盟日常运营。

 

活动现场正式揭幕了象征沟通无限的联盟标识。东浩兰生集团副总裁、上海外服党委书记、董事长李栋,上海外服总裁葛平共同为初创成员颁发了象征着承诺与责任的成员受聘印章。作为联盟秘书长,上海外服副总监乔琦介绍了联盟的运营与管理,并欢迎有意于智慧分享的人力资源管理者与企业高管加入联盟,共同推进中国人力资源管理的创新实践与价值提升。

 

 

 

“新视野,慧力量——共建新时代下人力资源价值共同体”为主题的专业论坛是中国人力资源智库联盟的首次智慧分享,联盟初创成员代表结合各自行业经验进行了精彩分享。尼尔森市场研究有限公司高级副总裁、大中华区首席人力资源官朱浩波以“创新驱动,引领变革”为主题,聚焦人力资源管理创新与企业业务良性互动,条分缕析了人力资源管理的价值点。陶氏化学大中华区人力资源总监、倪铮以“拥抱未知,点亮未来——未来组织与人才战略的思考”为题,分享了标杆企业领先实践,以及对未来人力资源管理的前瞻思考。葛兰素史克(中国)投资有限公司副总裁、区域人力资源总监王毅则独辟蹊径,将人力资源管理的视角延伸到了员工关怀上。

 

之后的圆桌论坛更为与会嘉宾奉上了一场充满启发的头脑风暴。在智慧云创始合伙人、小村资本合伙人兼首席战略官陈雪频的主持下,智库联盟的四位初创成员——尼尔森市场研究有限公司高级副总裁、大中华区首席人力资源官朱浩波,百威英博(中国)投资有限公司亚太北区人事副总裁钱红孙,默沙东(中国)投资有限公司默沙东中国人力资源副总裁王震,上海住友商事有限公司副总经理傅晓炯,围绕“新时代,人力资源新征途”这一主题,畅谈了各自在所在行业的最佳实践与宝贵经验,让与会者受益匪浅。

作为创建新时代下人力资源价值共同体的最佳例证,上海外服副总裁高亚平还在活动当天代表上海外服与中国工商银行、招商银行、京东华东、税友集团签署战略合作协议。通过与业内领军企业的强强联手,上海外服正在加快资源整合与业务创新的步伐,为人力资源服务搭建更加广阔的服务平台,为企业和员工创造更加卓越的人力资源服务体验。

 

相关链接:上海外服(集团)有限公司

上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”) 成立于1984年,隶属于东浩兰生(集团)有限公司,集成30余年丰富的服务实践和深厚的专业底蕴,为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案,形成了人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包四项主营业务。

目前,上海外服在全国拥有138个直属分支机构和425个服务网点,为全国3万余家企业的200万余名员工提供专业、高效的人力资源服务,超过85%的世界500强企业选择了上海外服的服务。2017年,上海外服营业收入超过1100亿元,在国内人力资源服务行业排名第一。在国家人力资源和社会保障部推出的人力资源服务业蓝皮书《中国人力资源服务业发展报告》中,上海外服位列中国企业500强人力资源服务企业首位。

 

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