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中国 – 仲望咨询调查揭示跳槽的主要动机
2018-4-24
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        上海 – 2018424- 超过40%的中国员工表示职业发展和薪资是他们跳槽的最主要动机。仲望咨询最近进行的一项人力资源调查显示:在中国,大约有26%的潜在求职者考虑在2018年跳槽,另外有44%的人在寻求更好的工作机会。这项调查对雇主来说是一种启示,因为这表明大多数员工对他们目前的工作并不满意。原因可以归结为工资、福利和工作满意度。

        当被问及原因时,49%的员工认为工资或福利是变动工作的主要因素,而59%的人则因为目前的工作缺乏职业发展空间。约有50%的职场人士也提到了工作变动所带来的挑战会赋予他们兴奋感,这可能是找新工作的主要原因之一。

 

        其他原因包括:

        •     缺乏培训或发展机会

        •     工作安全感

        •     工作生活难以平衡

        •     工作地变更

        •     不满意当前管理层的工作作风

        •     企业文化等

 

        除了上面提到的这些原因,面临经济困难的员工在工作中一直处于压力下,通常对他们的工作产生不满。一些研究还表明长时间处于工作压力下更容易产生心理疾病,甚至更容易在工作中发生意外事故。因此专家建议管理层需要通过时常和员工沟通,提前掌握他们的跳槽意向,来确保员工满意度。

 

        仲望咨询董事长Frank余仲望表示:“许多中国员工因为一些工作的重复性,缺乏或根本不具备职业发展空间,福利相较于其他国家相同岗位较差而感到不满。在过去,求职者最关心的是工作保障,而现在我们看到求职者数量的显著增加,主要是因为其他类似公司提供额外津贴。

        “在最初的面试中,招聘经理就应该问一些问题来掌握驱动员工去留决定的激励因素,”仲望咨询总经理Joyce 景红表示:“招聘经理还应在整个招聘过程中与候选人保持联系,确定是否有任何影响他们做出跳槽决定的事情发生(工作/家庭)。

        本次仲望咨询劳动力调查向800名专业人员展开,他们大多数来自中国中高层岗位。

        总的来说,59%的员工离职是因职业发展受限,这是一种好现象,这种现象有利于人才流动,有利于盘活人才市场,仲望咨询是一家致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案,是亚洲最大的专业猎头机构之一。仲望咨询扎根于中高端人才的招募事业,帮助各类人才在全球寻找发挥个人才干的机会,帮助跳槽者在最短的时间内找到最合适的岗位。

 

        关于仲望咨询

        仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。仲望咨询在1998年创办于上海,现在已经成长为亚洲最大的专业猎头机构之一。目前,仲望咨询在亚洲各地设立了10个办事处,员工总数超过了200名。2012年,仲望咨询成为InterSearch中国区唯一成员。InterSearch成立于1989年,是全球顶尖猎头联盟组织,在50多个国家设有90多个办事处。

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