“金三银四”，再次迎来新一年的招聘季，作为企业的领导者，自然乐见自己的团队不断注入新鲜血液，为企业创造更多价值，实现快速稳步发展。然而，事物均有两面性，企业规模不断扩大的同时，也意味着用人成本也在加速增长。那么，如何有效控制成本成为企业面临的难题，部分重担也落到企业的人力资源部门。
众所周知，人力资源部门作为职能型部门，负责企业人力资源战略规划、招聘、绩效管理和员工社保缴纳等等，是涉及事务性工作最多的部门，也是最能够帮助企业控制成本的部门。相当多一部分企业会将人力资源部门一些非核心、重复性高、繁重的事物性工作外包出去，以降低企业用人成本。
企业为员工缴纳社保的工作既繁琐重复性又极高，HR不仅要面对大量的员工社保资料，还需经常在社保局和公司之间奔波，工作如此繁重却无法为企业创造价值。对于一些分公司遍布全国各地的企业，若是在分公司分别设置一位HR专员做这件事，成本会相当恐怖。因此，将员工社保缴纳的工作外包出去，能够有效降低企业用人成本。
“专业的事，交给专业的人做”，金柚网就是本着为企业解决人事工作烦忧而创立的。区别于其他人力资源服务公司，金柚网不仅致力于为企业缴社保这件事，更为了能够让企业得到更好的社保管理服务，在创立初期就确认了自营的模式。自营模式优势较多，其中一个就是服务范围大，能够提供一站式标准化服务。目前金柚网在全国开设了135家直营分公司，织就全国性服务网络，让客户能够享受一地签约全国服务。这样，无论一家企业在全国有多少家分公司，金柚网都可以帮助企业为当地员工缴纳社保，无需再聘请专员负责，直接为企业降低了成本，并且还能保证缴纳的时效性和准确性，提高了员工体验。
自营的另外一个优势就是节省中间环节成本，企业付费低。同京东自营相似，无论是前期咨询服务，还是后期代缴服务，均由金柚网全程提供，期间不会存在其他供应商参与，所以从根本上控制了整个环节的成本，使服务企业直接受惠，不用再为高昂的服务费烦恼。
企业想脚踏实地的谋发展，又想控制经济成本，将社保缴纳工作外包出去是非常有效的方法，可以从用人方面降低成本，同时又能享受专业的服务。如此一来，企业可将更多的精力和财力用于提升核心竞争力上。
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