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职场中如何受到重用
2017-8-9
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身在职场,总有人困惑为何自己业绩很好却得不到领导重用。实际上,除了自身能力之外,还有一些因素会影响领导重用人才。了解这些,找到提升自我的方向,我们才能在职场中脱颖而出。

 

 

近日,万宝盛华集团高管及人才寻访事业部合伙人郑立晨先生做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》为想要升职的大家指点迷津:职场如何受到重用。

重用人才看重的因素

 

工作价值。这里的工作价值并不简单地等同于工作能力或是业绩。它还包含给公司带来附加价值的能力。如作为销售经理,除了维护现有的客户外还能不断开发新客户,这就是工作价值的体现。因此如若想得到重用,只知道勤勤恳恳地工作是不够的,还需要有极强的业务开拓能力,为公司的持续发展做出贡献。

忠诚度。作为老板,自然都偏向于提拔能够长期为自己所用的人才。如果候选人经常处于观望状态,常常留心类似岗位的招聘信息,随时做好准备跳槽到待遇更好的公司的话,那自然很难得到上司的重用。

破解怀才不遇的困境

扪心自问,是否真的怀才不遇。当感觉自己空有满腹才华却得不到重用的时候不妨先静下来想一想,自己是怀才不遇还是志大才疏。心理学家研究发现,能力越差的人往往倾向于高估自己的能力。因此,当你因怀才不遇而愤懑的时候,不如先做一个自我衡量,看看是否高估了自己的能力而产生了心理不平衡。

做出正确选择。当今社会更加多元化也更具包容性,可以通过跳槽、互联网等方式来了解不同的公司、不同的职位。只有当公司的发展方向、工作环境、工作内容与个人的职业生涯规划相符的时候,你才能够在职场上有所建树。一旦对自己的工作不满意或是不感兴趣,自然也很难有很高的工作热情,更别提有优秀的业绩了。

提升自己的能力。拆分自己的工作,找到自己对于工作的价值,即上司对于你的岗位、你的工作是什么样的期待,然后去努力达到这些要求。改善人际关系和沟通方式。要学会与他人合作,和谐相处,绝对不能恃才傲物。

职场新人如何受到重用

抓住机会,不要指望机会自己来找你。作为职场新人更需要积极把握每一个机会,每一个项目。无论是衣着、工作态度还是其他的细节,都能够展现你的精神面貌,也可能在不经意间帮你赢得机会。

处理好同事之间的人际关系。在进入职场前我们处理问题基本是从学生或者社会人的角度出发,而非职场人的角度。一旦进入职场以后,就必然要遵守职场中的一些规则。将自己的姿态放低,学会团队协作。这样可以帮助自己融入团体,而也只有能与团队和谐相处的人才有可能受到重用。

 

关于万宝盛华集团大中华

1997年,万宝盛华服务启航香港、台湾,2000年,成立上海办公室,依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® SolutionsExperis®Manpower®Right Management® ,逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,大中华总部落地上海,携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年,我们始终秉承以人为本、以识为器、创新为行价值观,在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代,凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案,屡获业界广泛赞誉,两届斩获亚太人力资源领军企业大中华区人力资源机构客户满意度大奖

 

 

点击“下方链接”收听本期节目:

http://m.ajmide.com/wx/#/forum/audio/history/21395213.htm?type=7

 

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