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聚焦解决,传递正能量
2013-9-10
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近日,【幸福@修齐 第18期 广州】“正能量的心灵之旅”沙龙在广州成功举办。“幸福@修齐”是修齐健康的主题沙龙,不定期在上海、北京、广州、深圳等地举办,与企业管理者、人力资源从业者及心理工作者一起分享探讨“组织健康”服务的理念、经验和专业技术。

 

本次沙龙上,修齐健康专家顾问、李旭博士展示了焦点解决技术的神奇效果。他指出讨论问题只会引起问题,讨论解决才能创造解决;主张善于发现问题的积极面,并引导问题朝积极方向去发展。

焦点解决是(SFBT)修齐健康遵循的咨询理念之一,也是国际上EAP(企业员工帮助计划)指定使用技术。修齐健康联合焦点解决及EAP领域的四位专家许维素、骆宏、赵然、李旭,推出EAP-SFBT高级实训班,帮助企业中高管、HR和工会及党群人员系统掌握EAP和SFBT的基本知识及实操技能。10月,将推出首届实训班第四阶段课程,此次有幸福邀请到北美焦点解决短期治疗协会会长Lance Taylor ,为学员授课。

焦点解决认为“事出并非定有因”,问题往往是互动下的产物,原来的因演变成后来的果,后来的果又变成因,不断循环下去,因果关系难以确定。焦点解决探究此时此刻可以做些什么,专注于朝向问题解决,而非探索原因。它帮助人们发现、理清自己的需要和目标,帮助人们发现自身拥有的资源,并利用资源实现这些目标。

每个人都是他自己问题的专家,而咨询师则是改变过程的专家。焦点解决认为人们本身具备所有改变现状的资源,主张运用人们本身的资源达到改变的目标。任何消极的情况都存在例外,这些小小的例外可以成为改变的资源,逐步发展成更多的改变。焦点解决看重小改变的价值,当小的改变发生时,所处的环境、系统就和原先的状态不一样了;只要持续小改变,就会累积成大改变。

焦点解决强调正向力量,而不是去看缺陷;强调成功经验,而不是失败;强调可能性,而不是限制因素。一个问题的存在,不见得只呈现出病态或弱点,往往也存在有正向功能,例如员工抱怨的背后有期待情况变好的美好愿望,甚至有很好的建议。

 

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