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2013劳工吐槽:我为何选择你
2013-3-19  字体 

都说这几年的招工情况越来越紧张,越来越难了!尤其是我们的HR,一到年初,就像打战一样,笔者称之为“招工打战”,抢人游戏开始上演。笔者这几年一直都有亲临招工一线,感受到招工的喜怒哀愁,感慨之余,总想写点什么东西,与大家分享一下,也可进一步指导自己的工作。

古语讲得好,三十年河东,三十年河西!现在的农民工兄弟们有了更多的选择,也造成了更多的迁移,比如珠三角的整体竞争力就在一步一步的下降,很多农民工兄弟或者选择在家工作(很多劳动密集型的传统行业都迁回了内地,比如制衣、制鞋、电子加工、还有一些食品行业等),或者选择去江浙、江苏等更加发达的地区,他们能得到更高的收入。这是大势所趋。其实任何问题都是先从自己内部开始发生变化的,招工市场也是这样!如果珠三角仍原地踏步,将会使这种被动的局面更加雪上加霜。

说完大的,我们再说小的。每年看到熙熙攘攘的招工市场,就像做梦一样,如幻似真!尤其是2013,蛇年的开始!为何这样说呢?你看看,企业的招聘官们失去了往日的风采,整个沦为了一摆地摊者,招工牌也是花花绿绿,上面写满了企业的福利待遇和招工政策,那是挖空心思啊,能拼的都拼上了,有些甚至是拿出了家底!大家是比工资(基本工资、加班工资、绩效工资等等);比福利(如全勤奖有50、100的,工龄奖有100、300的,超产奖多少的,创新奖、季度奖、年终奖、是否包吃住、有没有夫妻房等等);比休假(月休两天、四天、六天的,每天加班不加班的,春节放假半个月的,一个月的等等);比工作环境(工作车间有气味,没有气味的;环境好的,不好的等等);比工作强度(是坐着干活还是站着干活,是计时还是计件,要不要上夜班等等);还比保底,这个词已经不是什么新鲜词了,最近普及得很厉害,主要是针对部分企业没有饱和的生产任务而设置的,意思是不管你的工厂有没有活干,至少要按这个保底工资标准支付;年轻一代的80、90后,还要比有没有发展空间,有没有好的发展前途,有些甚至是为了比这个企业有没有靓女,可见幸福也是生产力,女性很占优势啊,这里只针对一线员工而言,白领、金领们另当别论。农民工兄弟们则像逛菜市场一样,从头浏览到尾,他们在盘算着,什么是他们最需要的,只要有了基本的生存保障,其他的就慢慢来,慢慢的比较,慢慢的期待,期待工资再高一点,直到一个期待的极限到了,就横下决心来,就到这里了!

为何选择你,我“可爱”的工厂,其实我也说不清楚!也是就是现场的HR给忽悠的。哈哈!

事实上,大部分企业的待遇不相上下,相对来说,待遇好的企业是凤毛麟角,因为好的企业从来不愁招不到人,比如高科技行业、有品牌有实力的企业,工人少,自动化程度高,利润高,待遇自然就好!而大部分的劳动密集型加工型,尤其是OEM型的企业,订单就可以决定自己的生死,市场上一有风吹草动就可能面临绝顶之灾,抗风险能力较差。没有办法,在人和钱的较量上,我们赚的就是低成本的钱,如果成本高了,没有利润,做多少就赔多少,还不如早掉点关门,还省了很多的事情。这就是矛盾,对我们大部分挣扎在一线的企业来说,谁挺过了这个冬天,谁就能坚持到明天,收获自己的理想!

这是一个价值观多元化的社会,每个人都在为自己的理想活着!把形形色色的人组织到一起,本身就有一个非常大的困难,难统一思想,难统一步调!形成共识就更是一个大难题。所以现在的一线员工是一个非常不稳定的群体,大部分的人生活在最底层,或者说他们都是贫困阶级。他们很无辜,他们也很无奈,他们没有好的技能,只有健全的身体;他们没有好的保障,只有靠自己的双手去创造!他们每天都感觉自己的心在流浪,因为没有人真正的关心!我也是农民工大潮中的一员,我能深深的理解他们。不是他们在不断的选择,而是人性的本能使然。有办法的情况下,谁愿意像富士康的操作员工一样,成为一件除机器代替不了的工具,日复一日,年复一年的重复工作着,将自己的青春挥霍,却仍然成为一个流浪的贫困者。

为何选择你!这是一个残酷的伪命题!

至于职场上的尔虞我诈,你死我活,这些现象是有。但相对于一线员工来说,这个还是比较好的。老实讲,工人们的要求并不是很高,因为,他们只想有一个可以长期依靠的企业,能真正在这里安居乐业就已经足够了!可是这些最基本的愿望都很难实现。所以我能原谅他们,忍无可忍的时候只有用罢工来表达自己的不满。在一个人心惶惶的时代,每个人都难以自保的时候,还谈什么创造和进步,还谈什么是快乐和幸福???

2013年的春风行动,是政府组织的,效果一年不如一年。但是我们看到大家都在努力改变。尤其是新的国家总书记上台,期待有一些根本的改善。我想,企业存在的根本目的就是提高生产力,创造社会财富,改善人们的生活水平,任何活动都应该是这样。

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